您所在母婴门店的员工规模
5人及以下
6-10人
11-20人
21人及以上
您目前的岗位类型
门店店长/负责人
导购/销售顾问
育儿/游泳技师
收银/后勤人员
您对门店整体组织氛围的满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为门店管理层在日常工作中对员工意见的重视程度如何
非常重视，能及时采纳反馈
比较重视，多数情况会回应
一般，偶尔听取意见
不太重视，基本不采纳
在日常工作中，您感受到的团队协作氛围主要体现在哪些方面
新老员工主动带教
高峰期互相补位支持
销售经验定期分享
遇到客诉共同解决
分工明确互不干扰
您所在门店目前的沟通机制是否顺畅
非常顺畅，信息传递及时准确
比较顺畅，偶有信息偏差
一般，存在部分信息壁垒
不太顺畅，常出现沟通误会
您认为影响门店组织氛围的主要负面因素有哪些
绩效考核不公平
排班制度不合理
同事间竞争过于激烈
培训成长机会不足
薪资福利缺乏竞争力
管理层管理方式生硬
您对门店提供的母婴专业知识与销售技能培训的满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当员工在工作中出现失误时，门店通常的处理方式是
共同分析原因并指导改进
按制度轻微处罚并提醒
严厉批评并扣罚绩效
视情况而定，无统一标准
门店目前组织过哪些增强团队凝聚力的活动
定期团建聚餐
月度优秀员工表彰
生日/节日福利关怀
专业技能竞赛
几乎没有相关活动
您对门店工作环境（如硬件设施、休息区、母婴用品陈列规范等）的满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前门店的奖惩制度是否公平公正
非常公平，奖惩分明
比较公平，偶有争议
一般，存在偏袒现象
不公平，多罚少奖
在服务顾客（如婴幼儿游泳指导、奶粉推荐等）过程中，团队给予您的支持包括
提供专业的产品知识手册
资深员工现场协助答疑
明确的服务流程指引
客诉处理的后台支撑
基本靠个人经验应对
您向同行朋友推荐来本门店工作的可能性有多大？（0-10分）
您认为门店目前的工作压力程度如何
压力很大，经常加班
压力较大，但可承受
压力适中，节奏平稳
压力较小，工作轻松
您对门店在员工个人职业发展规划方面的支持程度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望门店在哪些方面改善组织氛围
优化薪酬激励体系
增加员工培训机会
完善上下级沟通渠道
合理安排排班与休假
丰富团队文化活动
提升管理层领导能力
您是否清楚门店的月度/季度经营目标与个人工作指标
非常清楚，目标明确
大概知道，但细节模糊
不太清楚，只关注手头工作
完全不知道
关于提升母婴店组织氛围，您还有哪些具体的建议或意见？