您所在母婴店的门店规模
10人以下
10-20人
21-30人
30人以上
您在门店的工作岗位属于
导购/销售岗
育婴/服务岗
收银/后勤岗
店长/管理岗
请对门店整体的团队协作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为门店内部的沟通顺畅程度如何
非常顺畅，信息传递及时准确
比较顺畅，偶有信息滞后
一般，存在部分沟通壁垒
不顺畅，经常出现信息错漏
您觉得当前门店组织氛围中存在的主要问题有哪些
奖惩机制不清晰
跨岗位配合效率低
上下级沟通不足
团队凝聚力弱
成长晋升通道不明确
工作压力分配不均
请对店长/管理层的管理公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到问题时，同事之间主动提供帮助的频率如何
总是主动帮忙
多数时候会帮忙
偶尔会帮忙
很少主动帮忙
您向身边同行推荐来本门店工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您认为哪些措施能有效提升门店的组织氛围
定期组织团队建设活动
完善公开透明的考核制度
增加员工技能培训机会
建立常态化的意见反馈渠道
优化排班与工作量分配
提升员工福利保障
请对您在门店工作的整体归属感进行评分（1分完全没有归属感，5分归属感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解门店的月度/季度经营目标与团队方向
非常清楚，目标明确
大概了解，细节不清晰
只了解和自己相关的部分
完全不了解
在日常工作中，哪些场景最容易引发团队内部矛盾
业绩提成分配争议
客户接待责任划分
排班调班协调
工作任务推诿
奖惩结果认定
其他
您认为门店的创新建议采纳渠道是否通畅
非常通畅，合理建议大多会被采纳
比较通畅，部分建议会被参考
不太通畅，提了建议也很少有反馈
完全没有相关渠道
请对门店的工作压力整体水平进行评分（1分压力极小，5分压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得门店不同岗位之间的权责划分是否清晰
非常清晰，各司其职
比较清晰，偶有重叠
一般，经常出现职责空白
非常模糊，遇事容易推诿
关于改善门店组织氛围，您还有哪些具体的意见或建议？