您所在的动漫组织类型属于
动漫创作工作室
高校动漫社团
二次元商业运营公司
动漫展会策划团队
动漫IP衍生开发团队
其他
您在组织中的角色是
核心管理者/负责人
项目主创/核心成员
普通执行成员
兼职/外包协作人员
新加入成员（入队不满3个月）
您加入当前动漫组织的时长为
3个月以内
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请对您所在组织当前的整体氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前组织氛围中最突出的优势有哪些
创作自由度高，鼓励创意表达
成员间兴趣契合，沟通顺畅
项目分工清晰，协作效率高
对新人友好，成长帮扶机制完善
福利与激励机制公平透明
跨部门/跨小组联动顺畅
您认为当前组织氛围中存在的主要问题有哪些
权责划分模糊，推诿现象频发
创意想法难以落地，决策流程冗长
成员间沟通存在壁垒，信息差大
考核激励不公平，付出与回报不匹配
新人融入困难，缺乏系统引导
加班/赶项目常态化，工作负荷过重
在跨角色协作（如创作岗与运营岗、管理岗与执行岗）中，您感受到的沟通顺畅程度如何
非常顺畅，几乎无矛盾
比较顺畅，偶有小分歧但能快速解决
一般，分歧需要较长时间协调
比较困难，经常出现需求理解偏差
非常困难，跨角色协作障碍极大
请评价您所在组织对不同风格动漫创作方向的包容度（1分非常不包容，5分非常包容）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当组织内部出现创意分歧时，通常的解决方式是
负责人直接拍板决定
核心成员集体讨论投票决定
参考数据与受众反馈决定
各方案小范围测试后择优选择
分歧久拖不决，最终不了了之
您认为哪些因素会显著影响组织内的创作积极性
作品成果的正向反馈
合理的稿酬/奖励机制
开放平等的讨论氛围
清晰的成长晋升路径
稳定的项目资源支持
对失败尝试的包容度
您向身边同好推荐加入当前动漫组织的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您是否清晰了解所在组织的长期发展目标与核心定位
非常清晰，且高度认同
比较清晰，基本认同
了解一部分，认同度一般
不太清晰，存在疑惑
完全不了解，也不关心
请评价组织内不同入队时长成员（新人/老人/核心成员）的话语权平等程度（1分极不平等，5分非常平等）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您参与过的组织内团队建设活动形式主要有哪些
动漫展会/同好会集体参展
创作经验分享/技能培训沙龙
线下聚餐/二次元主题团建
线上联机游戏/番剧共赏活动
几乎没有参与过相关团建活动
您认为当前组织的决策透明度如何
非常透明，重要决策全员同步且征求意见
比较透明，核心决策会同步给相关成员
一般，仅核心层知晓决策过程
比较不透明，普通成员往往事后才知晓决策
完全不透明，决策过程完全不公开
请评价您在组织中提出的创意或建议被重视与采纳的程度（1分完全不被重视，5分高度重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在项目推进过程中，不同小组之间的信息同步效率如何
效率极高，信息实时同步无延迟
效率较高，关键节点信息同步及时
效率一般，偶尔出现信息滞后
效率较低，经常出现信息不对称导致的返工
效率极低，跨组信息壁垒严重
如果要对组织氛围与项目产出效率的关联开展交叉分析，您认为最需要重点关注哪些维度的关联关系
成员满意度与项目交付准时率的关联
沟通顺畅度与创意落地质量的关联
决策透明度与成员留存率的关联
创意包容度与作品市场反馈的关联
激励公平性与成员工作投入度的关联
您认为当前组织氛围最需要改进的一个方面是什么？请简要说明原因
您认为良好的动漫组织氛围对产出优质作品的影响程度如何
决定性影响，氛围是优质创作的核心基础
较大影响，好的氛围能显著提升创作质量
一般影响，作品质量主要取决于成员个人能力
较小影响，氛围好坏对创作影响不大
完全没有影响
请对您所在组织当前应对创作瓶颈/项目危机时的团队凝聚力进行评分（1分凝聚力极差，5分凝聚力极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望组织在氛围建设上增加哪些投入
完善公平透明的考核激励机制
搭建更顺畅的跨角色沟通渠道
增加技能培训与创意交流活动
建立更包容的试错与创新支持机制
优化项目排期，减少无效加班
丰富团队建设活动形式
对于提升动漫组织的整体氛围，您还有哪些其他具体的建议？