您所在的岗位类别属于
前端采购/供应链岗
门店运营/配送岗
品控/仓储管理岗
职能支持/后台岗
中高层管理岗
请对您当前所在团队的整体协作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为跨部门沟通中最突出的障碍是什么
职责边界不清晰
信息传递不及时
目标不一致
缺乏统一协作工具
人员配合意愿低
以下哪些因素会直接影响您的日常工作积极性
薪酬福利匹配度
直属领导管理风格
团队成员配合度
绩效考核公平性
职业发展空间
工作环境与硬件支持
您是否清晰了解公司当前的生鲜业务战略目标
非常清晰，且能对齐个人工作
大致了解，但细节不明确
听说过，但不清楚具体内容
完全不了解
请对公司当前的生鲜品控标准执行落地情况进行评分（1分完全未落地，5分严格落地）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在生鲜损耗管控环节，哪些部门的协同效率有待提升
当工作中出现问题时，团队内部通常的处理方式是
主动复盘溯源，共同解决
明确责任后由对应方处理
互相推诿，拖延处理
由上级直接决策安排
您向身边亲友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
请对公司内部的信息公开透明程度进行评分（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在组织氛围建设上优先优化哪些方向
完善跨部门协作机制
建立更公平的激励体系
增加员工培训与成长机会
优化上下级沟通渠道
丰富团队文化活动
提升一线岗位后勤保障
您认为当前的绩效考核结果能否真实反映您的工作产出
完全可以，匹配度很高
基本可以，存在小幅偏差
不太可以，偏差较大
完全不能，与实际产出脱节
请对您所在团队面对突发情况（如生鲜食材临时缺货、配送延误等）的应急响应能力评分（1分响应极慢，5分响应高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您日常工作中主要使用哪些工具进行数据记录与协作
金数据表单
企业内部OA系统
即时通讯群共享
线下表格登记
第三方协作平台
您是否接受过与岗位相关的专业技能或协作能力培训
定期接受，培训内容实用
偶尔接受，内容针对性一般
很少接受，基本靠老员工带教
从未接受过相关培训
请对公司针对一线员工的关怀措施满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升跨部门协同效率、改善整体组织氛围，您还有哪些具体的建议？
您认为通过多维度交叉分析挖掘不同岗位、工龄员工的诉求差异，对优化组织管理的帮助程度如何
帮助很大，能精准定位问题
有一定帮助，可以提供参考方向
帮助有限，更多还是要看实际落地
没有帮助