您所在的书店岗位类型是？
门店店长/负责人
图书导购/营业员
收银/客服人员
活动策划/运营人员
后勤/仓储人员
其他
您在当前书店的工作年限是？
3个月及以下
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请对书店内部的沟通顺畅程度进行评分（1分表示极不顺畅，5分表示非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得当前组织氛围中最突出的优势有哪些？
团队凝聚力强
领导管理人性化
员工成长空间大
工作氛围轻松自由
薪酬福利合理
企业文化认同度高
其他
您认为目前书店组织氛围中存在的主要问题是？
沟通渠道不畅通
岗位职责不清晰
奖惩机制不公平
团队凝聚力不足
工作压力过大
缺乏培训发展机会
管理层与一线脱节
其他
您的直接上级在日常工作中给予您的支持程度如何？
支持非常充分
支持比较充分
一般
支持较少
几乎没有支持
您在工作中提出的合理化建议被采纳的情况如何？
经常被采纳并落地
偶尔被采纳
很少被采纳
从未被采纳
从未提过建议
请对您目前感受到的工作压力程度进行评分（1分表示压力极小，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望书店在哪些方面改善组织氛围？
完善内部沟通机制
明确岗位职责分工
优化薪酬激励体系
增加员工培训机会
丰富团队建设活动
提升管理透明度
关注员工心理健康
其他
请对您与同事之间的人际关系和谐度进行评分（1分表示非常不和谐，5分表示非常和谐）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中是否有足够的自主权来处理日常事务？
自主权非常充分
自主权比较充分
一般
自主权较少
完全没有自主权
以下哪些因素最能提升您对书店的归属感？
有竞争力的薪酬
良好的团队氛围
清晰的晋升通道
领导的认可与尊重
稳定的工作保障
对图书行业的热爱
其他
您认为书店组织的员工培训与学习活动频率如何？
非常频繁且实用
频率适中效果较好
频率一般效果有限
很少组织
从未组织过
请对书店当前的企业文化落地效果进行评分（1分表示完全未落地，5分表示落地效果极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中出现问题时，通常的解决方式是？
主动沟通协作解决
上报上级等待处理
相互推诿责任
搁置拖延
其他
您认为目前书店的人员流动性状况如何？
非常稳定
比较稳定
一般
流动性较大
流动性非常大
结合您的实际工作体验，您认为通过交叉分析不同岗位、不同工龄员工的感知差异，可以从哪些维度为书店组织氛围优化提供更精准的数据洞察？请简要说明。
对于改善书店整体组织氛围，您还有哪些其他具体的建议或意见？