您所在的传媒组织类型是？
传统纸媒/出版机构
广播电视机构
互联网新媒体平台
广告/公关传媒公司
影视内容制作机构
其他传媒相关组织
您在当前组织的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的岗位层级是？
基层执行岗（记者/编辑/运营/设计等）
基层管理岗（组长/主管等）
中层管理岗（部门经理/总监等）
高层管理岗（副总及以上）
请对您所在组织当前的整体工作氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前组织氛围中最突出的优势有哪些？
团队沟通顺畅、协作效率高
创新容错机制完善，鼓励内容创意
上下级沟通平等，反馈渠道通畅
工作安排灵活，适配传媒行业节奏
专业成长资源充足，培训体系完善
考核公平公正，激励机制到位
企业文化认同感强，团队凝聚力高
您认为当前组织氛围中最需要改善的问题有哪些？
部门壁垒高，跨部门协作效率低
加班文化严重，工作生活平衡差
层级观念重，基层意见难以上达
创新支持不足，内容创作束缚多
考核标准模糊，奖惩机制不合理
职业发展路径不清晰，晋升困难
内部竞争过度，团队协作氛围弱
您所在组织的跨部门信息共享与协作顺畅程度如何？
非常顺畅，信息同步及时无壁垒
比较顺畅，偶有沟通延迟但不影响协作
一般，经常需要反复协调才能推进
比较不顺畅，部门壁垒明显协作成本高
非常不顺畅，跨部门工作推进困难
您对直接上级的管理风格适配度如何？
非常适配，能获得充分的支持与授权
比较适配，日常管理方式符合预期
一般，部分管理方式有待调整
不太适配，管理方式对工作开展有一定阻碍
非常不适配，严重影响工作积极性
请对您所在组织的创新支持氛围评分（1分非常不支持创新，5分非常鼓励创新）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在组织对员工提出的合理化建议的响应程度如何？
响应非常及时，大部分建议会被采纳落地
响应比较及时，合理建议会得到反馈
一般，只有少数建议会得到回应
响应较慢，多数建议石沉大海
基本不响应，没有正式的建议反馈渠道
以下哪些因素会显著影响您对组织氛围的感知？
绩效考核的公平性
工作时间的灵活度
同事间的人际氛围
领导的管理方式
内容创作的自由度
职业发展的空间
薪酬福利的竞争力
企业的文化价值观
您认为当前组织的工作压力水平如何？
压力非常小，工作节奏轻松
压力较小，在可承受范围内
压力适中，符合传媒行业正常水平
压力较大，经常需要加班赶工
压力过大，已经影响到身心健康
请对您所在组织的团队凝聚力评分（1分凝聚力非常弱，5分凝聚力非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意向身边的传媒行业同行推荐自己所在的组织？
您认为哪些措施能够有效提升传媒组织的氛围质量？
建立透明公平的晋升与考核机制
优化工作流程，减少不必要的内耗
完善跨部门协作机制，打破部门墙
增加员工关怀举措，平衡工作与生活
搭建常态化的员工反馈与响应通道
加大对内容创新的资源与政策支持
组织更多团队建设活动，增强凝聚力
开展针对性的管理能力培训，优化管理风格
结合您的工作体验，您认为不同岗位序列（内容/运营/技术/职能等）感受到的组织氛围是否存在明显差异？
差异非常明显
差异比较明显
有一定差异但影响不大
几乎没有差异
不太清楚
您认为不同工作年限的员工对组织氛围的评价是否存在明显差异？
差异非常明显，新老员工感知差距大
差异比较明显，不同年限群体关注点不同
差异不大，整体评价趋同
完全没有差异
没有关注过相关情况
关于所在组织的氛围建设，您还有哪些其他的感受或建议？
后续如果开展细分维度的交叉分析专项调研，您是否愿意继续参与？
非常愿意，希望能为行业研究提供更多参考
比较愿意，有空的话会参与
不确定，看调研内容决定
不太愿意
完全不愿意