您所在企业的员工规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您在企业文化相关工作中的岗位角色是？
企业文化专员/主管
HRBP/人力资源岗
部门管理者
普通员工
第三方咨询/调研服务商
您所在企业开展企业文化需求调研的频率大概是？
每季度至少1次
每半年1次
每年1次
2年及以上1次
从未开展过
在开展企业文化需求调研时，您更倾向选择哪种问卷呈现形式？
传统多题同页形式
一页一题逐题呈现形式
两种形式结合使用
没有明确偏好
您认为一页一题的问卷设计形式，对降低员工填写企业文化调研时的视觉干扰程度如何？（1分表示几乎无作用，5分表示作用非常明显）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一页一题的呈现方式，对提升员工填写企业文化调研问卷的专注度效果如何？（1分表示效果很差，5分表示效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在企业文化需求调研中，一页一题设计相比传统多题同页的优势主要体现在哪些方面？
题目展示更清晰，减少漏看题目
填写节奏更舒缓，降低答题压力
适配移动端填写体验更好
逻辑跳转更自然，不易产生困惑
答题完成率更高
数据回收质量更好
您认为使用一页一题形式开展企业文化需求调研时，员工的平均答题完成率大概处于什么水平？
90%以上
70%-90%
50%-70%
30%-50%
30%以下
在企业文化需求调研场景下，您认为一页一题设计最适合承载哪类调研内容？
员工文化认知度测评
文化价值观落地效果调研
员工敬业度与归属感调研
文化活动需求征集
文化建设痛点与建议收集
您认为腾讯问卷的一页一题功能，在企业文化需求调研场景中的易用性如何？（1分表示非常难用，5分表示非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用一页一题形式开展企业文化调研时，遇到过哪些问题？
翻页操作繁琐，影响填写流畅度
无法快速预览全部题目，员工对答题长度无预期
题目逻辑设置复杂，增加出题工作量
弱网环境下翻页加载卡顿
数据统计维度和多题同页无差异，未体现形式优势
暂未遇到明显问题
您认为一页一题设计对收集企业文化相关开放性建议的帮助程度如何？
帮助很大，员工更愿意逐题认真填写文字反馈
有一定帮助，文本题的有效回答率略有提升
没有明显差异
反而有负面影响，员工因翻页麻烦不愿多写
您认为一页一题形式在提升企业文化调研数据真实性方面的作用如何？（1分表示完全没有作用，5分表示作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线问卷工具的一页一题功能，还需要在哪些方面优化才能更好适配企业文化需求分析场景？
支持自定义翻页动效与品牌视觉植入
增加答题进度的友好提示，降低员工焦虑
优化逻辑跳转规则，减少无效翻页
支持单题维度的实时数据看板
增加针对文化调研的专属题型模板
优化弱网下的离线填写缓存能力
如果后续开展企业文化需求类调研，您优先选择一页一题设计形式的可能性有多大？
一定会优先选择
多数场景会选择
视调研主题和长度决定
很少会选择
完全不会选择
综合来看，您对一页一题设计在企业文化需求分析中的整体应用效果打几分？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于问卷工具的交互设计如何更好服务企业文化需求调研工作，您还有哪些其他的建议或想法？