您所在机构开展瑜伽员工满意度相关调研的频率通常为
从未开展
每年1次及以下
每半年1次
每季度1次及以上
您认为在瑜伽员工满意度调研筹备阶段，首先需要明确的核心环节是
调研目标与维度界定
样本量测算
可行性评估
问卷题目设计
您在过往开展员工调研时，通常会从哪些维度开展可行性评估
调研预算匹配度
员工参与意愿
数据采集渠道便利性
内部协调支持力度
结果转化落地条件
针对中小型瑜伽场馆（员工规模10人以下），您认为适宜的满意度调研样本覆盖比例为
30%以下
30%-60%
60%-90%
全员覆盖
请您评价“参考行业通用样本量公式”对瑜伽员工满意度调研设计的参考价值（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响瑜伽员工满意度调研样本量确定的关键因素有哪些
机构员工总规模
调研结果精度要求
调研执行周期限制
员工流动率水平
调研资源投入预算
若瑜伽连锁品牌拥有50家以上门店，您认为开展跨门店员工满意度调研时，样本抽取方式更适合采用
全员普查
按门店分层随机抽样
按岗位分层随机抽样
方便抽样
请您评价在调研启动前开展可行性评估对降低调研执行阻力的作用程度（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为瑜伽行业员工满意度调研中，容易导致可行性评估结论偏差的原因包括
前期对员工配合度预估过高
未预留足够的执行缓冲时间
样本框信息更新不及时
未考虑门店排班冲突影响
对数据统计难度预判不足
您所在机构开展满意度调研时，通常用于验证方案可落地性的预调研样本量占总样本的比例约为
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%以上
请您评价“小范围预调研+方案调整”的模式对提升调研整体质量的效果（1分效果很差，5分效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在瑜伽员工满意度调研的执行环节，您认为哪些场景需要结合可行性评估结论动态调整方案
问卷有效回收率低于预期
门店运营旺季员工时间紧张
部分岗位员工反馈题目理解困难
数据回收出现明显样本偏差
内部审批流程出现延迟
您认为针对瑜伽教练这一核心岗位，满意度调研的最低有效样本量应至少覆盖岗位总人数的
结合您的实操经验，请简要说明瑜伽员工满意度调研中样本量测算的常见难点有哪些
请您评价现有公开的员工调研样本量测算工具对瑜伽行业的适配程度（1分完全不适配，5分高度适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份完善的可行性评估方法指南，应当包含哪些核心模块
分规模机构样本量参考标准
调研资源投入测算方法
风险预判与应对方案
预调研操作流程
调研效果评估指标
您认为瑜伽机构开展员工满意度调研时，从方案设计到完成数据回收的合理周期为
您向同行推荐使用标准化可行性评估流程开展员工满意度调研的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
对于瑜伽员工满意度调研的样本量设计与落地执行，您还有哪些实操建议？