您所在的岗位类型
门店一线导购
门店店长/主管
区域运营人员
人力资源岗
其他相关岗位
您从事童装行业相关工作的年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业/门店的员工规模
10人以下
10-30人
30-50人
50-100人
100人以上
您是否参与过员工满意度调研的相关工作
从未参与
偶尔参与辅助工作
多次参与执行环节
负责过调研方案设计
主导过完整调研项目
在开展童装员工满意度调研前，您认为确定样本量时需要优先考虑哪些因素
总体员工数量
调研预算成本
调研时间周期
数据统计精度要求
员工配合度预估
针对50人以下的小型童装门店，您认为合理的员工满意度调研样本覆盖率应为
30%以下
30%-50%
50%-80%
80%-100%
不确定
针对100人以上的童装连锁企业，您认为开展全员满意度调研的必要性如何
非常必要，能覆盖所有员工声音
比较必要，但可结合抽样降低成本
一般，抽样调研即可满足需求
不太必要，抽样代表性足够
完全没必要
请您评价“调研预算是否充足”对可行性评估结果的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价“员工参与意愿高低”对可行性评估结果的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在开展可行性评估时，您通常会收集哪些维度的前置信息
企业当前人员流动情况
过往调研的员工响应率
各门店/部门的人员分布
管理层对调研的支持程度
可投入的调研人力与物力
您认为在童装行业开展员工满意度调研时，最容易导致可行性评估偏差的因素是
样本量设定不合理
调研时机选择不当
员工顾虑反馈不真实
问卷题目设计脱离实际
后续改进措施未落地
您更倾向于采用哪种方式确定童装员工满意度调研的样本量
参考行业通用经验值
根据统计公式科学计算
结合企业实际情况灵活调整
直接采用全员调研
委托第三方机构确定
您认为一份完善的可行性评估方案，应包含哪些核心模块
调研目标与范围界定
样本量测算依据
调研实施流程规划
风险预判与应对方案
数据应用方向说明
您所在企业过往开展员工满意度调研时，是否做过正式的可行性评估
每次调研前都会做
大型调研项目会做
偶尔会做
从未做过
不清楚
请您评价科学的可行性评估对提升员工满意度调研质量的作用（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在抽样开展员工满意度调研时，您认为哪些抽样方式更适合童装行业的人员特点
按门店层级分层抽样
按岗位类型分层抽样
按工作年限分层抽样
简单随机抽样
整群抽样
您认为调研周期控制在多长时间内，更有利于保障调研的可行性与数据质量
3天以内
3-7天
7-14天
14天以上
视调研规模灵活调整
在调研实施阶段，哪些措施能有效提升可行性、降低执行阻力
提前向员工说明调研匿名性
争取管理层的公开支持
设置合理的填答激励
简化问卷填答流程
及时同步调研进展
您认为当样本量不足多少比例时，员工满意度调研结果的参考价值会明显下降
低于20%
20%-40%
40%-60%
60%-80%
80%以上
请您评价当前所在企业开展员工满意度调研的整体可行程度（1分完全不可行，5分非常可行）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为童装行业员工满意度调研中，哪些问题容易导致样本代表性不足
仅收集主动反馈员工的意见
新员工占比过高/过低
一线门店员工覆盖不全
后台职能岗位样本缺失
离职员工未纳入调研范围
您是否了解样本量计算相关的基础统计方法（如样本量公式、置信区间概念等）
非常了解，能独立计算
基本了解，可参考工具计算
了解一点，需要他人指导
不太了解
完全不了解
结合您的实际经验，您认为在童装员工满意度调研的可行性评估环节，最需要注意的问题是什么？
对于优化童装员工满意度调研的样本量设定，您有哪些实操层面的建议？