您所在的人力资源岗位类别是
招聘配置
培训发展
薪酬绩效
员工关系
HRBP
其他
您从事人力资源相关工作的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您使用问卷网开展HR相关调研的频率是
从未使用
偶尔使用（每季度少于1次）
有时使用（每月1-2次）
经常使用（每周1次及以上）
您日常在HR工作中常用的调研场景包括
员工满意度调研
招聘候选人体验调研
培训效果反馈
新员工入职调研
离职访谈调研
薪酬福利调研
组织氛围调研
您认为问卷红包对提升员工填写调研问卷的意愿程度如何？（1分很低，5分很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于在以下哪类HR调研中使用红包激励
全员类满意度调研
离职员工调研
候选人体验调研
培训课后反馈
内部意见征集
其他
您认为红包激励可能带来的正向影响有
提升问卷回收率
缩短问卷回收周期
提高员工参与积极性
扩大样本覆盖范围
增强员工对调研的重视程度
您认为使用红包激励可能存在的问题有
为领红包随意填写，影响数据质量
增加调研成本
引导非目标用户参与
造成员工对激励的依赖
其他
您认为单次问卷红包的人均金额设置在哪个区间更合理
1元以下
1-3元
3-5元
5-10元
10元以上
您更偏好哪种红包发放形式
填写完成即得固定金额红包
填写完成后抽取随机金额红包
优质回答额外奖励红包
团队累计达标瓜分红包
您认为红包激励对提升用户满意度调研数据有效性的作用如何？（1分无作用，5分作用很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果不设置红包激励，您预计HR调研的平均回收率大概在什么范围
20%以下
20%-40%
40%-60%
60%-80%
80%以上
设置合理红包激励后，您预计调研回收率可提升至什么范围
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%-90%
90%以上
除红包外，您认为以下哪些方式也能有效提升调研参与度
调研结果公开反馈
调研后落地改进措施
领导动员强调
缩短问卷长度
提供非现金福利（如调休、积分）
个性化问卷设计
您是否同意“红包激励会显著提升员工对HR调研活动的配合度”这一说法
您在决定是否使用红包激励时，最优先考虑的因素是
调研预算
调研目标人群
问卷长度
数据质量要求
调研紧急程度
您对问卷网现有红包功能的易用性评价如何？（1分非常难用，5分非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望问卷红包功能增加哪些特性
按答题质量筛选发放对象
自定义红包发放规则
多品类奖励兑换（如电商卡、实物）
红包成本实时统计
发放效果数据看板
防刷作弊机制
未来1年内，您在HR调研中使用问卷红包的意愿是
肯定不会使用
可能不会使用
不确定
可能会使用
肯定会使用
结合您的实际工作经验，您对优化问卷红包激励效果、提升人力资源调研用户满意度有哪些具体建议？