您是否参与过带有问卷红包激励的人力资源报名登记活动？
您通常通过什么渠道接触到人力资源报名登记类表单？
企业官方招聘/通知渠道
社交平台转发
第三方招聘平台
熟人推荐
其他
在没有额外激励的情况下，您完成一份人力资源报名登记表单的意愿程度（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您看到人力资源报名登记表单附带问卷红包奖励时，您的第一反应是？
很感兴趣，会优先完成
比较感兴趣，会留意具体规则
无所谓，按自身需求决定是否填写
比较警惕，担心是营销套路
完全不感兴趣
您认为问卷红包在人力资源报名登记中，最可能带来哪些正向作用？
提升表单打开率
提高填写完成率
缩短填写响应时长
扩大报名信息传播范围
提升参与者对活动的好感度
其他
您更倾向于哪种红包发放规则？
填写完成即可获得固定金额红包
填写完成后随机抽取金额红包
报名审核通过后发放红包
邀请他人报名可额外获得红包
其他
您认为随机金额的问卷红包相比固定金额红包，对您的吸引力如何？（1分远低于固定金额，5分远高于固定金额）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果人力资源报名登记设置了问卷红包，您能接受的表单最长填写时长是？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受
哪些因素会影响您因问卷红包激励而完成报名登记的决定？
红包金额大小
红包领取门槛高低
表单内容的相关度
活动主办方的可信度
个人信息安全保障
红包到账的及时性
其他
您认为问卷红包的平均金额设置在哪个区间，对人力资源报名登记参与者的激励效果最佳？
1元及以下
1-3元
3-5元
5-10元
10元以上
您认为问卷红包激励会提升您向身边人推荐该报名活动的可能性吗？（1分完全不会，5分一定会）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过附带问卷红包的报名表单存在信息泄露、无法兑现奖励等问题？
如果您遇到红包无法兑现的情况，您会采取哪些行为？
不再参与该主办方的任何活动
向身边人提醒该活动存在风险
联系主办方询问情况
向平台投诉举报
无所谓，不会采取额外行动
其他
您认为在校园招聘报名场景中，问卷红包的激励效果相比社会招聘场景如何？
您认为在内部员工培训报名场景中，使用问卷红包激励是否有必要？
非常有必要，能显著提升参与率
有一定必要，可作为辅助激励手段
没必要，员工本身就有参与义务
无所谓，看活动预算决定
您对问卷红包这类激励形式在人力资源报名登记场景中的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前问卷红包在人力资源报名登记应用中存在哪些不足？
金额普遍偏低，吸引力不足
领取规则复杂，体验不佳
容易吸引非目标人群参与，导致报名数据失真
部分活动存在虚假宣传，红包无法兑现
过度依赖红包激励，忽略活动本身价值传递
其他
未来您是否愿意参与带有问卷红包激励的正规人力资源报名登记活动？
对于优化问卷红包在人力资源报名登记中的激励效果，您还有哪些具体的建议？