您目前所在的岗位类别是
高层管理
中层管理
基层主管
普通员工
人力资源岗位
您在本公司的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司在招聘环节最需要改进的方面有哪些
岗位需求描述不清晰
面试流程过长
反馈不及时
面试官专业度不足
入职衔接不顺畅
您对新员工入职培训的整体评价是
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没帮助
您认为当前培训体系存在的主要问题包括
培训内容与岗位脱节
培训形式单一
培训频次不足
缺少效果评估
缺乏晋升相关培训
请对您目前岗位的工作负荷合理性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效考核中最突出的问题有哪些
指标设置不合理
考核标准不透明
评价主观化
结果应用不足
缺少绩效反馈
您最看重的激励因素有哪些
固定薪资提升
绩效奖金
晋升机会
工作认可
学习发展机会
工作生活平衡
请对您与直接上级的沟通顺畅程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
影响您工作积极性的主要因素有哪些
薪酬待遇
领导管理方式
团队氛围
职业发展空间
工作压力
企业文化认同
您向亲友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0-10分）
如果未来考虑离职，主要原因可能是
薪酬缺乏竞争力
发展空间有限
管理方式问题
工作压力过大
工作内容不匹配
家庭或个人原因
请对您当前工作带来的个人成长感进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司优先改善哪些人力资源管理环节
招聘配置
培训发展
绩效管理
薪酬福利
员工关系
晋升机制
您认为本次问卷调查对反映真实管理问题的帮助程度如何
您认为公司在人力资源管理方面最值得保持的优势是什么？
您对公司优化人才管理、提升员工体验还有哪些具体建议？