您所在企业的规模属于以下哪个区间？
20人以下
20-100人
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在招聘相关工作中承担的角色是？
HR/招聘专员
部门业务负责人
企业高管/决策者
第三方招聘服务商
其他
您所在企业每年的招聘需求总量大约是？
10人以内
10-50人
50-200人
200-500人
500人以上
您所在企业当前主要的招聘渠道有哪些？
主流招聘平台
内部员工推荐
校园招聘
社交媒体/社群招聘
猎头/第三方服务
企业官网招聘页
请对您当前使用的各类招聘渠道的投入产出比进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前招聘流程中最突出的痛点是什么？
简历匹配度低，筛选成本高
面试流程长，人才流失率高
招聘成本居高不下
岗位需求描述与实际不匹配
新员工留存率低
缺乏数据化的招聘效果评估手段
您所在企业是否会通过正式的问卷调查收集应聘者的面试体验反馈？
每次招聘后都会收集
针对核心岗位会收集
偶尔收集，没有固定机制
从未收集过
在评估招聘效果时，您最关注以下哪些核心指标？
招聘到岗周期
单人均招聘成本
新员工试用期通过率
新员工1年留存率
用人部门满意度
应聘者体验评分
您认为招聘过程中，应聘者体验对企业雇主品牌的影响程度如何？
几乎没有影响
影响较小
有一定影响
影响较大
有决定性影响
请对您所在企业当前的雇主品牌吸引力进行评分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否建立了招聘数据的定期复盘机制？
有完善的月度/季度复盘机制
有复盘，但频率不固定
仅在出现招聘问题时临时复盘
完全没有相关机制
您认为以下哪些措施能够有效提升招聘效率？
优化岗位JD，明确用人标准
引入AI简历筛选工具
缩短面试决策链路
建立人才库长期运营
完善面试体验反馈收集机制
提升招聘团队的专业能力
您是否愿意通过设计针对性的问卷调查，挖掘招聘流程中未被发现的隐性问题？
非常愿意，已经在规划相关工作
比较愿意，希望了解具体方法
持观望态度，要看实际效果
暂时没有这方面计划
如果向同行推荐用数据化方式优化招聘流程，您的推荐意愿有多大？（0-10分）
您希望未来的招聘相关调研重点覆盖哪些方向？
不同渠道的招聘效果对比
Z世代求职者的求职偏好变化
远程/混合办公模式下的招聘策略
中小企业低成本招聘方法
招聘流程中的合规风险防控
新员工融入与留存的关联因素
请对您当前掌握的招聘数据支撑决策的充分程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为招聘数据洞察最能帮助企业解决以下哪些问题？
精准定位招聘流程堵点
优化招聘预算分配
提升人才匹配精准度
改善应聘者体验
强化雇主品牌竞争力
预判未来人才需求趋势
结合您的实际工作经验，您认为当前招聘领域最值得深入研究的问题是什么？欢迎分享您的看法。