您所在的单位是否在灵活用工招聘或管理环节开展过心理测评？
在灵活用工场景下，您选择问卷二维码开展测评的主要原因有哪些？
扫码即可作答，适配灵活就业人员移动端使用习惯
可快速批量分发，适配大规模灵活用工招聘节奏
支持渠道溯源，便于区分不同招聘来源的测评数据
生成与部署成本低，无需额外开发对接
可设置访问权限，保障测评内容安全性
您认为问卷二维码对提升灵活用工心理测评参与率的作用程度如何？（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常会将承载心理测评的问卷二维码放置在哪些场景？
线下招聘会展架/海报
灵活用工招聘公告/推文末尾
入职办理现场指引物料
灵活用工人员社群通知
劳务派遣合作方对接材料
在灵活用工心理测评中使用问卷二维码时，您遇到过哪些常见问题？
部分灵活就业人员扫码操作不顺畅
二维码易过期导致无法正常进入测评
无法有效甄别代答、乱答等无效作答
不同渠道二维码数据难以统一归集分析
测评页面适配性差，影响作答体验
您认为针对灵活用工群体设计问卷二维码入口时，最需要优先优化的要素是？
扫码跳转速度
二维码旁的操作指引清晰度
测评加载速度与页面适配性
二维码的有效期设置
作答数据的实时反馈能力
您对当前使用的问卷二维码在心理测评数据准确性保障方面的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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为提升灵活用工心理测评的有效性，您认为问卷二维码可搭配哪些功能使用？
扫码后实名认证，确保人题匹配
设置作答时长阈值，自动识别无效问卷
分岗位生成专属二维码，匹配差异化测评题库
作答完成后自动生成初步测评报告
对接企业灵活用工管理系统，数据自动同步
您认为针对日结、短期兼职类灵活用工岗位，问卷二维码引导测评的最佳时机是？
岗位报名环节，扫码先完成测评再进入面试
面试通过后，入职前扫码完成测评
入职培训现场，统一扫码完成测评
上岗后一周内，结合适应情况完成测评
您认为在灵活用工批量招聘场景中，问卷二维码相比传统链接分发的效率优势有多大？（1分无明显优势，5分优势极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您会通过哪些方式提升灵活就业人员扫码完成心理测评的意愿？
二维码旁明确标注测评时长与用途
设置小额作答激励，完成后可领取红包
简化测评题量，控制在10分钟以内
提前说明测评结果仅用于岗位匹配，不做淘汰唯一依据
优化扫码后页面设计，减少冗余操作步骤
您所在单位是否会为不同类型的灵活用工岗位生成专属的问卷二维码？
会，按岗位类型分别生成匹配对应测评内容
会，按招聘渠道分别生成用于数据溯源
不会，统一使用同一个二维码
暂未考虑过该方式
您认为问卷二维码的视觉设计（如配色、logo植入、提示文字）对灵活就业人员扫码意愿的影响程度如何？（1分几乎无影响，5分影响很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在使用问卷二维码开展心理测评时，您认为需要重点关注哪些合规问题？
测评参与者的个人信息保护
测评内容的科学性与公平性
明确告知测评目的与数据用途
二维码访问权限管控，防止测评内容泄露
测评数据的存储与使用合规性
您是否了解问卷二维码支持的随机抽题、防作弊等功能在心理测评中的应用？
非常了解，已在灵活用工测评中应用
有一定了解，尚未实际应用
听说过但不了解具体功能
完全不了解
结合您的实际使用经验，您认为问卷二维码在灵活用工心理测评应用中还有哪些可优化的技巧或方向？
您未来在灵活用工心理测评工作中，持续使用问卷二维码作为分发渠道的可能性有多大？（1分完全不会，5分一定会）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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