您在门店中担任的岗位是？
门店店长/负责人
培训专员/督导
一线服务人员
区域运营管理人员
总部培训相关岗位
您所在门店开展员工培训的频率大概是？
每周至少1次
每2-3周1次
每月1次
每季度1次及以下
无固定培训周期
目前您所在门店开展培训评估时，主要通过哪些渠道开展数据收集？
现场纸质问卷填写
线上问卷/小程序提交
培训后现场访谈记录
员工实操考核成绩登记
日常工作表现追踪记录
其他
您认为当前门店培训评估的数据收集流程是否规范？
非常规范，有明确统一的执行标准
比较规范，有大致要求但细节不清晰
一般，不同培训项目执行标准不统一
不太规范，多为临时安排收集
完全没有规范流程，随意性较强
请您对当前门店培训评估数据收集的整体效率进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在开展培训评估相关数据收集工作时，遇到过哪些常见问题？
员工参与度低，回收数据不完整
收集维度不统一，数据难以横向对比
数据记录零散，后续整理工作量大
缺乏标准化工具，收集过程耗时耗力
收集到的数据真实性不足，参考价值有限
其他
您所在门店是否会对收集到的培训评估数据进行系统性分析？
每次培训后都会开展全面分析
大部分培训后会做重点分析
偶尔会针对重点培训项目分析
很少分析，仅做简单数据汇总
几乎不分析，收集后仅做存档
您认为培训评估数据的分析结果通常会应用在哪些方面？
优化后续培训课程内容与形式
评估培训讲师/带教人员授课质量
识别员工能力短板，制定个性化提升方案
调整门店培训计划与资源投入
作为员工绩效考核、晋升的参考依据
暂未实际应用分析结果
您认为当前门店培训评估数据的分析结果对实际培训工作改进的参考价值如何？（1分完全没价值，5分价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份完善的培训评估数据收集规范，应当包含哪些核心模块？
明确的收集指标与维度定义
标准化的收集流程与操作指引
统一的数据记录模板与工具
数据质量校验与筛选规则
不同岗位/培训类型的差异化收集要求
数据安全与隐私保护相关要求
您更倾向于使用哪种工具开展培训评估相关的数据收集工作？
统一的企业内部线上系统
轻量化的问卷类工具
标准化纸质表单
结合日常工作系统自动同步采集
无明显偏好，哪种方便用哪种
您认为做好培训评估数据收集工作，最关键的支撑要素有哪些？
总部层面明确的制度与规范要求
门店管理人员的重视与推动
简单易操作的收集工具降低执行负担
让员工理解数据收集的价值，提升配合度
配套的数据分析方法指导，让数据真正用起来
专门的人员负责统筹相关工作
您所在门店是否组织过培训评估数据收集、分析相关的技能培训？
定期组织，覆盖所有相关岗位人员
偶尔组织，仅针对新上任的管理人员
从未组织过，相关人员靠经验摸索
不清楚相关安排
如果总部出台统一的《连锁门店培训评估数据收集规范与分析指南》，您认为对门店实际工作的帮助程度有多大？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望这份指南中重点补充哪些实操性内容？
不同类型培训（如新员工入职、技能提升、服务规范等）的评估指标设计示例
数据收集全流程的分步操作演示
常见数据异常的识别与处理方法
零基础也能上手的简易数据分析方法
数据结果落地应用的实际案例参考
配套可直接复用的表单、模板工具
您所在门店目前培训评估相关数据的保存周期通常是多久？
少于3个月
3-6个月
6个月-1年
1年以上
没有固定保存要求，容易丢失
您向其他门店同事推荐使用标准化数据收集流程开展培训评估的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
关于连锁门店培训评估的数据收集规范制定与分析方法优化，您还有哪些其他的建议或实际需求？