您所在日化企业的规模
100人以下
100-500人
501-2000人
2001-5000人
5000人以上
您在企业中的岗位层级
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
人力资源部门从业者
您所在的核心业务板块
研发创新
生产制造
品牌营销
渠道销售
供应链管理
职能支持
您在日化行业的从业年限
1年及以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
请对您当前岗位所需的专业技能匹配度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队的整体协作效率进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前日化行业核心人才最需具备的能力有哪些
产品研发创新能力
消费者洞察能力
数字化营销能力
供应链协同能力
跨部门沟通能力
风险应对能力
您所在企业目前开展人才盘点的频率
从未开展
每2年及以上一次
每年一次
每半年一次
每季度一次
您所在企业开展人才盘点的主要维度包含哪些
工作业绩表现
专业能力水平
发展潜力评估
价值观匹配度
岗位胜任力
团队贡献度
您认为企业现有人才盘点工具对人才识别的准确程度如何
请对您所在企业人才盘点结果的实际应用效果进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前人才盘点工作存在的主要痛点有哪些
评估标准不清晰
数据收集不全面
主观判断占比过高
盘点结果难落地
缺乏动态跟踪机制
跨部门数据难打通
您是否了解通过问卷数据分析支撑人才决策的相关方法
完全不了解
听说过但未实践
有少量实践经验
有较丰富实践经验
非常熟悉且经常应用
您认为问卷数据分析可以在人才盘点的哪些环节发挥重要作用
人才能力基线调研
岗位胜任力模型构建
员工发展需求收集
盘点结果交叉验证
人才发展政策效果评估
高潜人才特征挖掘
您认为引入科学的问卷数据分析方法对提升人才盘点质量的帮助程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为日化行业当前紧缺的人才类型有哪些
基础研发人才
功效评价人才
新媒体运营人才
直播电商人才
供应链管理人才
国际化运营人才
您所在企业近一年核心人才的流失率大致处于什么水平
5%以下
5%-10%
11%-20%
21%-30%
30%以上
您认为影响核心人才留存的关键因素有哪些
薪酬竞争力
职业发展空间
企业文化氛围
工作灵活性
培训成长机会
激励机制有效性
请对您个人当前的职业发展满意度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业未来1-3年人才发展的重点方向是
引进外部高端人才
培养内部高潜人才
优化人才激励机制
搭建数字化人才管理体系
完善人才盘点动态机制
您认为数字化工具在人才管理中可以落地的场景有哪些
人才标签体系搭建
员工能力动态画像
人才发展路径推荐
人岗智能匹配
盘点数据可视化呈现
人才风险预警
结合您的实际工作经验，您对日化企业优化人才盘点工作、提升问卷数据分析应用效果有哪些具体建议？