您所在企业的日化业务规模
年营收1亿以下
年营收1-10亿
年营收10-50亿
年营收50亿以上
您在人才管理相关工作中的岗位角色
HR专员/主管
HR经理/总监
业务部门负责人
企业高层管理者
第三方咨询/调研人员
您所在企业开展人才盘点工作的频率
每年1次及以上
每2年1次
不定期开展
从未开展过
您所在企业开展人才盘点的核心目标包含哪些
识别高潜人才
优化人才梯队建设
支撑薪酬调整与晋升决策
识别绩效差距与培训需求
支撑组织架构调整
其他
您所在企业人才盘点通常覆盖哪些人群
核心管理岗
核心技术/研发岗
营销/销售岗
供应链/生产岗
全体正式员工
其他
请评价您所在企业当前人才盘点结果的准确性（1分非常不准确，5分非常准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业在人才盘点中主要收集哪些维度的数据
历史绩效数据
能力素质评估数据
潜力评估数据
员工职业发展意愿
360度反馈评价
考勤与行为数据
其他
您是否使用过专业工具支撑人才盘点相关的问卷数据分析工作
经常使用
偶尔使用
从未使用，但有计划尝试
从未使用，也无相关计划
您认为当前人才盘点数据收集环节存在哪些主要问题
数据维度不全面
数据真实性不足
数据收集效率低
不同来源数据难以打通
员工配合度低
缺乏标准化收集工具
其他
您认为优质的问卷数据分析工具需要具备哪些核心功能
多题型数据自动统计
交叉维度分析能力
可视化报表生成
异常数据自动识别
与HR系统数据打通
人才标签自动归类
自定义分析模型
其他
您所在企业人才盘点结果对人事决策的支撑程度
完全支撑，是核心决策依据
大部分场景可支撑
仅作为参考依据
基本不用于实际决策
请评价您对当前人才盘点数据应用效果的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响问卷数据分析结果有效性的主要因素有哪些
问卷题目设计合理性
样本量充足程度
样本代表性
数据清洗规范程度
分析方法适配性
结果解读的专业性
其他
您所在企业是否会对人才盘点相关调研数据进行长期跟踪对比
会，建立了长期数据档案
偶尔会做跨期对比
仅做当期分析，不做长期跟踪
完全没有相关安排
您在开展人才盘点相关数据处理时，最常遇到的痛点是
手动统计工作量大
无法快速定位核心问题
分析结果难以落地
数据安全存在隐患
缺乏行业对标数据
输出报告不直观
其他
您更倾向于通过哪种方式呈现人才盘点的问卷数据分析结果
可视化数据看板
标准化分析报告
专项解读汇报会
可交互的在线查询系统
其他
您认为数字化工具对提升人才盘点效率的帮助程度（1分几乎没有帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业未来1-2年在人才盘点数字化建设上的计划投入方向
引入专业调研与分析工具
搭建人才数据中台
优化人才评估模型
培养内部数据分析人才
采购第三方咨询服务
暂无相关投入计划
其他
您向同行推荐使用专业工具开展人才盘点问卷数据分析的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
关于日化行业人才盘点与数据应用，您还有哪些经验、痛点或建议？欢迎分享。