您所在的日化企业目前开展人才盘点的频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
按需不定期开展
暂未系统开展
您认为在日化行业开展人才盘点的首要目标是什么？
识别高潜核心人才
优化人岗匹配度
支撑人才梯队建设
为薪酬调整提供依据
识别待提升人员
您所在企业过往开展人才盘点时，主要覆盖哪些人群？
研发技术人员（配方/功效研发等）
市场营销人员
供应链/生产人员
销售渠道人员
职能支持人员
中高层管理者
请您对当前企业人才盘点流程的整体效率进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为传统日化行业人才盘点过程中最突出的痛点有哪些？
数据收集分散、整合难度大
评估标准不统一、主观性强
盘点周期长、耗时耗力
结果难以落地跟进
跨部门协同效率低
无法动态更新人才信息
若使用金数据开展人才盘点，您认为以下哪些功能最具价值？
自定义表单快速搭建评估维度
多渠道分发自动收集数据
数据自动汇总可视化分析
权限分级保障人才信息安全
流程自动化提醒跟进
与企业现有HR系统打通
在日化人才盘点的评估维度中，您认为以下哪项权重应最高？
专业岗位技能匹配度
业绩贡献表现
未来发展潜力
企业文化适配度
创新能力（如产品/营销创新）
您认为数字化工具对提升人才盘点效率的帮助程度有多大？（1分完全没帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过人才盘点输出哪些核心结果？
人才九宫格分布
高潜人才名单
关键岗位继任计划
人员能力短板分析
培训发展需求清单
人员优化调整建议
您所在企业目前人才盘点的数据主要来源于哪些渠道？
上级主观评估
历史绩效数据
360度多方评价
专业能力测评
多源数据整合
您认为日化行业开展人才盘点的最佳周期是？
季度滚动盘点
半年度重点盘点
年度全面盘点
结合业务节点灵活开展
若使用金数据搭建人才盘点体系，您对操作便捷性的预期如何？（1分非常难用，5分非常简便易上手）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日化企业人才盘点落地过程中，您认为最需要哪些配套支持？
标准化的评估模板参考
盘点结果应用的方法指导
管理层的重视与推动
HR团队的专业能力培训
数字化工具的持续优化
您所在企业的人才盘点结果通常会应用在哪些场景？
晋升选拔
调薪激励
培训发展
岗位调整
人才招聘规划
暂未有效应用
对于如何借助金数据更高效地开展日化行业人才盘点，您还有哪些具体的建议或期待？