您所在的日化企业目前开展360度评估的频率是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在人才盘点专项中开展
暂未开展过相关评估
您在企业人才评估相关工作中扮演的角色是？
HR/人才发展部门负责人
部门管理者/评估人
普通员工/被评估人
外部咨询顾问
其他相关岗位
您认为日化行业开展人才盘点工作时，最核心的考量维度包含哪些？
专业岗位技能匹配度
跨部门协作能力
创新研发能力
团队管理能力
业绩目标完成情况
企业文化适配度
您对当前企业使用的360度评估工具整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在过往参与多维度人才评价的过程中，遇到过哪些常见问题？
问卷发放回收效率低
评价数据统计分析耗时久
评价维度设置不贴合岗位特性
匿名性不足导致评价结果有偏差
评估结果难以落地应用
流程繁琐参与度低
您是否了解或使用过金数据这类在线表单工具支撑人才评估相关工作？
非常了解，且经常使用
有一定了解，偶尔使用
听说过但未实际使用
完全不了解
如果使用数字化工具开展360度评估，您最看重哪些功能？
支持多评价关系自动匹配（上级/平级/下级/跨部门）
问卷逻辑跳转灵活适配不同岗位
数据自动汇总生成可视化分析报告
严格的匿名设置保障评价真实性
评估结果可对接人才档案系统
支持移动端便捷填写
您认为高效的评估工具对提升日化企业人才盘点工作效率的帮助程度有多大？（1分几乎没有帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业过往开展全员多维度评价时，平均单次项目的完成周期大概是多久？
您认为日化行业的人才评估相比其他行业，有哪些差异化特点？
需要重点考察研发、供应链等专业线岗位能力
对销售、市场端人员的客户导向能力要求高
岗位序列多，评价维度需要更细分
人员分布广（线下门店/工厂/办公室），工具适配性要求高
人才流动率相对较高，评估需要更常态化
如果用在线表单工具搭建全流程的360度评估体系，您认为落地难度如何？（1分难度极高，5分非常容易落地）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望数字化人才评估工具最终能为企业带来哪些价值？
客观识别高潜人才，支撑人才梯队建设
减少HR事务性工作，提升项目推进效率
帮助员工清晰认知自身能力优劣势
为晋升、调薪、培训等人事决策提供数据依据
形成统一的人才评价标准，减少主观偏差
您所在企业未来1年内是否有计划升级或更换现有的人才评估工具？
有明确计划，正在选型对比
有初步想法，还未正式启动
暂时没有相关计划
不确定
对于借助数字化工具优化日化企业人才盘点与多维度评价流程，您还有哪些其他的想法或建议？