您所在书店的人员规模属于以下哪个区间？
10人及以下
11-30人
31-50人
51-100人
100人以上
您在书店的岗位类别是？
门店一线店员/导购
门店主管/店长
区域运营管理人员
总部人力资源岗
其他职能岗
您所在书店是否开展过正式的人才盘点工作？
定期开展，已形成固定机制
偶尔开展，仅在有人员调整需求时进行
从未开展过相关工作
了解过但尚未落地
您是否参与或了解过书店内部的360度评估工作？
全程参与过评估全流程
作为被评估对象参与过
作为评估人给他人打过评
仅听说过，未实际参与
完全不了解
您认为书店开展人才盘点工作的核心价值有哪些？
识别核心骨干员工
发现人员能力短板
为晋升调薪提供客观依据
优化人员岗位配置
支撑人才培养计划制定
在过往开展多维度人员评价时，您遇到过哪些常见痛点？
评价维度不统一，结果主观性强
数据收集分散，统计汇总耗时久
评价过程不匿名，员工不敢表达真实想法
评估结果难落地，无法和人才发展挂钩
流程繁琐，参与人员配合度低
您是否使用过金数据开展过人员评价相关的信息收集工作？
经常使用，非常熟悉功能
偶尔使用，了解基础操作
听说过但未实际使用过
完全没有听说过
如果用数字化工具开展人员评价，您对“操作流程简单易上手”的看重程度打几分？（1分最不看重，5分最看重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一套适配书店场景的360度评估工具，需要覆盖哪些评价维度？
专业服务能力（如读者服务、图书推荐能力）
团队协作表现
工作责任心与执行力
学习成长潜力
管理能力（针对管理岗）
您更能接受的多维度评价参与方式是？
移动端扫码即可填写，无需登录
需要账号登录后填写，保障信息安全
线下填写后统一录入
无所谓形式，能完成即可
您认为评价过程全程匿名对获取真实反馈的重要程度打几分？（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在人才盘点的数据整合环节，您希望工具能自动生成哪些内容？
个人能力维度得分雷达图
不同评价来源的结果对比
团队整体能力梯队分布
待提升人员的共性短板分析
可直接导出的标准化人才报告
您认为开展一次覆盖全门店的多维度评价，多长的填写时长最容易被员工接受？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上也可以接受
您觉得金数据这类在线表单工具，应用在书店人才管理场景中还有哪些可拓展的方向？
新员工试用期考核
员工培训效果反馈收集
门店服务质量读者调研
内部竞聘报名与资格审核
员工满意度定期调研
如果有成熟的、适配书店场景的360度评估模板可直接套用，您的使用意愿打几分？（1分完全不想用，5分非常愿意尝试）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在书店未来1年内是否有计划升级数字化人才管理工具？
有明确计划，正在选型对比
有初步想法，还在调研阶段
暂时没有相关计划
不确定
对于借助数字化工具开展书店人才盘点与人员评价工作，您还有哪些其他的需求或建议？