您所在企业的人员规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您所在的部门是？
人力资源部
社交媒体运营/市场部
业务部门
管理层
其他职能部门
您所在企业是否开展过针对社交媒体相关岗位的人才盘点工作？
定期开展，已形成成熟机制
偶尔开展，按需启动
计划开展，尚未落地
从未开展
您是否参与过企业组织的360度评估相关工作？
作为组织者主导过全流程
作为评估人参与过评价
作为被评估对象接受过评价
从未参与过相关工作
您认为开展社交媒体人才盘点时，最核心的评估维度包含哪些？
内容创意产出能力
平台数据运营能力
跨部门协作沟通能力
舆情风险应对能力
项目落地执行能力
团队管理带教能力
您所在企业在开展多维度人才评价时，主要使用什么工具收集反馈？
专业在线表单工具（如金数据等）
企业内部OA/HR系统
纸质问卷+人工统计
第三方专业人才测评系统
免费在线文档/问卷工具
请您对当前企业人才评估流程的整体效率进行评分（1分效率极低，5分效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在开展全视角反馈收集工作时，您遇到过的最大痛点是什么？
评价维度不统一，结果难以横向对比
匿名性不足，评价人不敢给出真实反馈
数据统计工作量大，人工汇总易出错
评估流程不透明，被评估人不认可结果
不同岗位评价标准同质化，缺乏岗位针对性
您认为一款适合支撑360度评估的在线工具，需要具备哪些核心功能？
支持自定义多维度评价题库
可灵活设置不同评价主体的权限
自动汇总数据并生成可视化分析报告
支持匿名评价设置，保护反馈人隐私
可对接企业内部人员组织架构
支持多端填写，降低参与门槛
您是否使用过金数据开展过人才评价相关的工作？
经常使用，已将其作为核心工具
偶尔使用，部分场景会用到
听说过但未实际使用过
完全不了解该工具
若您使用过金数据开展相关评估工作，请对其表单搭建的便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在社交媒体岗位的人才评估中，您认为哪些长尾指标需要被纳入评价范围？
爆款内容产出占比
粉丝增长与互动率提升贡献
品牌声量正向引导效果
营销活动投入产出比
团队成员成长帮扶成效
您认为人才评估结果最主要的应用场景是？
员工晋升与调薪参考
培训发展需求识别
团队人员结构优化
绩效奖金核算依据
核心人才保留方案制定
您向同行推荐使用专业在线工具开展360度评估的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您所在企业开展一次覆盖全部门的多维度人才评估，平均周期是多久？
您认为当前企业开展人才盘点工作时，存在哪些明显不足？
评估指标脱离业务实际
评估过程耗时耗力
评估结果后续应用不足
评价主体覆盖不全面
缺乏数据化的结果支撑
请您对人才评估结果与员工实际能力的匹配度进行评分（1分完全不匹配，5分高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为针对社交媒体这类创意型岗位，需要设计区别于传统岗位的专属评估体系？
非常有必要，岗位属性差异大
有一定必要，可在通用体系上微调
没必要，通用评估体系完全适用
不确定
关于优化企业多维度人才评价流程、提升360度评估落地效果，您还有哪些具体的建议或想法？
未来1年内，您所在企业是否有计划升级现有的人才评估工具或流程？
有明确计划，近期即将启动
有初步想法，正在调研相关方案
暂时没有相关计划
不确定