您所在企业的人员规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-5000人
5000人以上
您在企业人才管理相关工作中所处的角色是？
HR/人才发展专员
部门负责人/中层管理者
高层管理者
普通员工
外部咨询顾问
您所在企业开展人才盘点工作的频率通常是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
每2年及以上1次
暂未开展过常规人才盘点
您所在企业是否已开展过360度评估相关工作？
已常态化开展
偶尔开展过1-2次
计划在1年内开展
暂未开展且暂无相关计划
在过往开展多维度评价工作时，您遇到过哪些主要痛点？
问卷发放回收效率低，统计耗时久
评价维度设置不合理，结果参考性弱
匿名性难以保障，员工不敢给出真实评价
数据零散，难以和人才盘点结果打通分析
评价报告生成周期长，无法及时支撑管理决策
其他
您是否了解或使用过金数据这类在线表单工具来支撑人才管理相关工作？
非常了解且经常使用
了解过但使用频率不高
听说过但未实际使用
完全不了解
如果使用在线工具搭建360度评估流程，您对以下功能的看重程度如何？（1分最不看重，5分最看重）—— 多评价关系自动匹配（上级/下级/平级/自评自动分发）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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如果使用在线工具搭建多维度评价流程，您对以下功能的看重程度如何？（1分最不看重，5分最看重）—— 评价数据自动汇总计算，无需人工统计
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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如果使用在线工具搭建人才评价流程，您对以下功能的看重程度如何？（1分最不看重，5分最看重）—— 严格匿名机制，隐藏评价人身份信息
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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如果使用在线工具搭建相关评价流程，您对以下功能的看重程度如何？（1分最不看重，5分最看重）—— 可自定义评价维度与题目，适配不同岗位要求
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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如果使用在线工具搭建相关评价流程，您对以下功能的看重程度如何？（1分最不看重，5分最看重）—— 自动生成可视化个人/团队评价报告
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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如果使用在线工具搭建相关评价流程，您对以下功能的看重程度如何？（1分最不看重，5分最看重）—— 评价数据可直接对接人才盘点数据库，形成人才画像
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为在线工具在支撑360度评估工作时，最核心的价值应该是？
提升流程运转效率，减少HR事务性工作
保障评价过程公平公正，提升结果可信度
沉淀人才数据，为长期人才发展提供依据
降低评价工作的组织成本
其他
您认为将数字化工具应用于电脑人才盘点场景时，需要重点关注哪些方面？
数据安全与权限管控，避免敏感人才信息泄露
系统操作便捷性，降低管理者与员工的使用门槛
指标体系灵活性，可根据企业战略动态调整盘点维度
多场景数据打通能力，整合绩效、评价、能力测评等多源数据
结果应用支撑，可直接输出人才九宫格、继任计划等参考内容
其他
如果使用金数据搭建360度评估流程，您是否愿意尝试将其与企业现有人才盘点流程进行整合？
非常愿意，期待能提升现有工作效率
愿意，但需要先了解具体功能与落地案例
持观望态度，要看实际使用效果
不太愿意，现有流程已满足需求
您希望在人才评价相关的数字化工具中，获得哪些附加支持？
现成的各岗位360度评估问卷模板
人才盘点指标体系搭建指导
评价结果解读与应用培训
定制化报告开发服务
多系统对接（如OA、HR系统）技术支持
其他
您所在企业每年在人才测评与评价工具上的预算投入大概是？
1万元以下
1-5万元
5-20万元
20万元以上
暂无明确预算
如果有成熟的、可直接落地的360度评估数字化解决方案，您向同行或相关负责人推荐的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
对于使用数字化工具开展人才盘点与多维度评价工作，您还有哪些其他的需求或建议？