您所在民宿的经营规模属于以下哪一类？
5间客房及以下的小型民宿
6-20间客房的中型民宿
21-50间客房的中大型民宿
50间客房以上的连锁/精品民宿集群
您在民宿中担任的岗位角色是？
民宿主/创始人
门店店长/店经理
人力资源负责人/行政主管
部门主管（客房/前台/运营等）
一线服务人员
您所在民宿是否开展过系统性的人才盘点工作？
定期开展（每年至少1次）
偶尔开展（遇到人员调整/晋升时开展）
计划开展但尚未落地
从未开展过相关工作
您是否了解360度评估这种多维度人才评价方式？
非常了解，曾主导或参与过相关项目
基本了解，知道核心的评价逻辑
听说过，但不清楚具体操作方法
完全不了解
您认为民宿行业开展人才评价工作时，最核心的评价维度包含哪些？
服务意识与客诉处理能力
岗位专业技能（客房打理/接待/餐食制作等）
团队协作与跨岗配合度
学习成长与岗位适配潜力
应急事件处理能力
文化价值观匹配度
您所在民宿目前开展人才评价时，主要采用哪种数据收集方式？
纸质表单手动填写统计
通用在线表单工具收集
专业HR系统/人才管理平台
仅靠管理者日常观察判断，无标准化收集流程
请您评价当前民宿人才评价流程的整体效率（1分代表效率极低，5分代表效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在以往开展人才评价工作时，遇到过哪些常见痛点？
评价维度不统一，结果主观性强
数据收集分散，统计汇总耗时耗力
评价参与方覆盖不全，反馈维度单一
评价结果难以落地，无法和人才培养/晋升挂钩
流程不透明，员工对评价结果认可度低
没有遇到明显痛点
您是否使用过金数据搭建人才相关的信息收集或评价表单？
经常使用，搭建过多种人事相关表单
偶尔使用，做过简单的信息登记类表单
听说过但从未使用过
完全没接触过该工具
如果使用在线工具落地民宿360度评估，您认为最需要具备哪些功能？
可自定义多维度评价指标与权重
支持上级/同级/下级/服务对象多角色匿名评价
数据自动汇总统计，生成可视化评价报告
可设置填写权限，保证评价过程隐私安全
支持移动端填写，降低一线员工参与门槛
评价结果可对接人才档案，支撑后续盘点决策
您认为民宿场景下开展多维度评价，最适合邀请哪类角色作为评价参与人？
仅直接上级和店长
上级+同级同事+下属
上级+同级+下属+住客代表
上级+同级+住客+合作供应商
您认为标准化的多维度评价对民宿人才保留与成长的帮助程度如何？（1分代表几乎没有帮助，5分代表帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在民宿的人才盘点结果主要应用在哪些场景？
员工晋升与调薪决策
针对性培训计划制定
岗位适配调整与人员优化
核心人才储备与梯队建设
暂时没有明确的结果应用场景
您认为借助工具落地规范化的人才评估流程，能为民宿带来哪些价值？
减少HR/管理者的事务性工作负担
提升人才评价的公平性与员工认可度
更精准识别核心人才与能力短板
沉淀组织人才数据，支撑长期经营决策
统一团队对能力要求的认知，对齐服务标准
如果有成熟的、适配民宿场景的360度评估模板，您是否愿意尝试落地使用？
非常愿意，近期就有相关计划
比较愿意，会先小范围测试效果
持观望态度，要看实际使用成本和效果
暂时没有相关计划
您在选择人才评估类在线工具时，最看重哪些因素？
操作简单易上手，不需要复杂培训
功能灵活可自定义，适配民宿的个性化需求
数据安全有保障，不会泄露员工隐私信息
成本可控，符合中小民宿的预算范围
有成熟的行业模板可以直接套用
售后支持完善，遇到问题能快速解决
请您对民宿行业人才管理数字化的整体成熟度进行评分（1分代表非常原始，全靠人工管理；5分代表数字化程度很高，流程体系完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在民宿未来1年内是否有搭建标准化人才评价体系的计划？
有明确计划，已经在筹备阶段
有初步想法，还在调研合适的方案
暂时没有明确计划，看经营情况再定
没有相关计划，当前管理模式足够用
关于民宿人才盘点与多维度评价工作，您还有哪些经验、痛点或工具使用需求想要分享？