您所在的日化企业当前开展人才评估工作的频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
仅在岗位调整/晋升时开展
暂未系统开展
您所在企业开展人才盘点时，核心关注以下哪些维度的评估内容？
专业能力匹配度
团队协作表现
目标达成业绩
创新与成长潜力
价值观契合度
跨部门协同效率
您是否了解或使用过360度评估工具开展人才评价工作？
非常了解，已常态化使用
有一定了解，曾试点使用
听说过但未实际使用
完全不了解
在过往开展多维度人才评价的过程中，您遇到过哪些主要痛点？
评价流程繁琐，人工统计工作量大
评价维度不统一，结果主观性强
匿名性不足，评价人有顾虑不敢真实反馈
数据零散，难以形成完整的人才画像
报告生成周期长，无法及时支撑人事决策
不同评价主体的权重设置不合理
若使用数字化工具开展全视角人才评价，您认为最核心的价值是？
提升评价流程的运转效率
保障评价数据的客观真实
自动生成可视化人才分析报告
实现评价数据的长期沉淀与对比
降低评价过程的沟通成本
请您对当前所在企业人才评估工作的整体数字化程度进行评分（1分表示数字化程度极低，5分表示数字化程度极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为适配日化行业的人才评估工具，需要具备哪些特色功能？
可灵活配置不同岗位（研发/销售/生产/品牌等）的评价维度
支持多角色（上级/平级/下级/跨部门/自我）的评价入口分发
可自动规避无效评价、恶意打分等异常数据
支持评价结果与人才晋升、培养计划的联动
可匹配日化行业人才能力素质模型模板
支持评价过程的进度实时追踪与提醒
您是否接触过金数据这类表单工具在人事管理场景中的应用？
经常使用，非常熟悉
偶尔使用，有基本了解
听说过但未使用过
完全没接触过
如果借助零代码工具搭建360度评估流程，您最看重以下哪些能力？
操作门槛低，无需IT支持即可快速搭建流程
权限设置灵活，可保障评价内容的私密性
数据统计能力强，可自动汇总多维度评价结果
可对接企业现有人事系统，实现数据互通
支持自定义评价报告模板，一键导出分析结果
可设置随机抽题，避免评价人情分干扰
如果有一款适配日化行业人才盘点场景的数字化评估工具，您向同行人事负责人推荐的可能性有多大？（0分表示完全不会推荐，10分表示一定会主动推荐）
您所在企业每年在人才评估相关工具/服务上的预算范围大致是？
5000元以内
5000-20000元
20000-50000元
50000元以上
暂无明确预算
您认为以下哪些因素会影响企业落地全视角评价机制的意愿？
管理层对人才评价的重视程度
工具的采购与使用成本
内部人才评价体系的成熟度
员工对评价机制的接受度
人事团队的数字化操作能力
评价结果的实际应用场景是否明确
请您评价“评价流程匿名性保障”对获取真实有效反馈的重要程度（1分表示完全不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在开展人才评估后，您所在企业通常会将结果应用于哪些场景？
仅作为人员晋升的参考依据
用于制定员工个性化培养方案
用于团队配置优化与人才梯队建设
用于绩效奖金核算参考
暂未对评估结果进行落地应用
您认为零代码工具在人才盘点场景落地时，可能面临的主要阻碍有哪些？
担心数据安全与员工隐私泄露问题
工具功能无法匹配企业个性化的评估需求
内部人员对新工具的接受度低、学习成本高
无法实现与现有办公系统的打通
工具后续的服务支持不到位
评估模板不符合日化行业特性
您更倾向于通过哪种方式获取人才评估相关的数字化工具？
采购成熟的标准化SaaS产品
基于零代码平台自行搭建适配流程
定制开发专属系统
沿用传统线下/Excel统计方式
请您对“评估报告自动生成可视化人才画像”功能的需求程度进行评分（1分表示完全不需要，5分表示非常需要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您所在日化企业的实际人事工作场景，您对数字化工具支撑360度评估与人才盘点工作还有哪些具体的需求或建议？