您所在的日化企业规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您在企业中所属的岗位序列是？
人力资源序列
研发技术序列
市场营销序列
供应链生产序列
综合管理序列
您所在企业开展人才盘点工作的频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
每2年及以上1次
尚未开展过相关工作
您所在企业开展人才盘点时，核心评估维度包含以下哪些内容？
岗位业绩表现
专业能力水平
管理潜力评估
价值观匹配度
职业发展意愿
请您对当前企业人才盘点工具的易用性进行评分（1分非常难用，5分非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为日化行业人才盘点最核心的难点是什么？
岗位能力标准难统一
业务部门配合度低
评估结果主观偏差大
盘点结果难落地应用
缺乏专业的工具支持
您所在企业应用人才盘点结果的场景包含以下哪些？
核心岗位继任计划
员工晋升调岗决策
培训发展需求匹配
绩效改进方案制定
薪酬调整参考依据
您是否使用过标准化的人才盘点模板开展相关工作？
一直使用成熟模板
参考模板后自主调整
完全自主设计方案
从未使用过相关模板
请您对现有人才盘点模板与日化行业业务场景的适配度进行评分（1分完全不适配，5分高度适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为适配日化行业的人才盘点模板，需要重点强化哪些模块？
研发人员创新能力评估
营销人员市场敏感度评估
生产人员质量意识评估
供应链人员协同能力评估
新消费趋势下的潜力识别
您所在企业的人才盘点工作主要由哪个角色牵头推进？
人力资源部独立推进
HR与业务部门联合推进
外部咨询机构主导推进
高层管理团队直接牵头
请您对所在企业过往人才盘点结果的落地有效性进行评分（1分完全未落地，5分落地效果极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为导致人才盘点结果难以落地的主要原因有哪些？
盘点后缺乏跟进机制
业务部门不认可评估结果
盘点结果与激励机制脱钩
缺乏配套的人才发展资源
盘点数据更新不及时
您认为数字化工具对提升人才盘点工作效率的作用程度如何？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
几乎没有作用
您希望人才盘点模板能够提供哪些配套支持？
分岗位的能力标准参考
标准化的评估操作指引
盘点结果可视化分析看板
落地行动方案参考模板
行业标杆案例拆解资料
请您对所在企业当前人才梯队的健康度进行评分（1分梯队断层严重，5分梯队建设完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否会针对人才盘点中识别出的高潜人才制定专属发展计划？
会为所有高潜人才制定
仅为核心岗位高潜人才制定
有计划但未落地执行
暂未制定相关计划
结合您的实践经验，您认为日化行业的人才盘点工作还有哪些需要优化的方向？