您所在食堂企业的经营规模属于以下哪一类？
小型（单店经营，员工20人以内）
中型（3-10家门店，员工20-100人）
大型（10家以上门店，员工100人以上）
团餐连锁集团（跨区域多项目运营）
您所在企业目前开展人才盘点工作的频率是？
从未开展
每2年及以上一次
每年一次
每半年一次
每季度及以上一次
您认为当前食堂行业开展人才盘点最核心的目标是？
识别核心岗位高潜人才
优化人员配置匹配门店需求
搭建内部人才晋升通道
降低核心员工流失率
支撑企业扩张的人才储备
您所在企业在过往人才盘点实践中，重点覆盖的岗位序列有哪些？
后厨烹饪岗位（厨师、面点师等）
前厅服务岗位（收银、打餐、保洁等）
门店管理岗位（店长、厨师长等）
供应链岗位（采购、仓储、配送等）
职能支持岗位（人力、财务、品控等）
请您对当前所在企业人才盘点结果的实际应用效果进行评分（1分代表效果极差，5分代表效果极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为食堂行业开展人才盘点时，最需要重点评估的能力维度有哪些？
食品安全合规意识
岗位专业技能水平
服务意识与沟通能力
突发问题应急处理能力
团队管理与带教能力
成本管控意识
您所在企业当前使用的人才盘点评估方式主要是？
仅依靠上级主观评价
结合绩效数据+上级评价
360度多元评价（上级、平级、下级共同参与）
专业能力测评+绩效+多维度评价结合
尚未形成固定评估方式
您认为当前食堂行业落地人才盘点工作存在的主要障碍有哪些？
一线员工流动性大，盘点成本高
缺乏适配食堂岗位特性的评估标准
管理层重视程度不足
盘点结果与员工激励、晋升脱节
缺乏专业的HR团队支撑落地
一线岗位工作场景分散，数据收集难度大
您是否了解过同行业其他企业的人才盘点优秀设计案例？
完全不了解
略有耳闻，未深入研究
研究过1-2个标杆案例
深入研究过3个及以上标杆案例并参考落地
请您评价适配食堂行业特性的人才盘点模板对提升人效的预期价值（1分代表毫无价值，5分代表价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份合格的食堂行业人才盘点模板需要包含哪些核心模块？
岗位能力素质模型
人才九宫格定位规则
绩效与能力数据汇总模块
人才发展建议输出模块
核心人才风险预警模块
盘点结果落地跟踪模块
您所在企业是否会将人才盘点结果与员工的薪酬调整、晋升发展直接挂钩？
完全不挂钩
关联度较低，仅作为参考
关联度较高，是重要决策依据
完全挂钩，是人事决策的核心依据
您认为针对食堂一线基层岗位开展人才盘点的合理周期是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
每两年一次
无需针对基层岗位单独开展
在参考行业设计案例搭建自身人才盘点体系时，您最关注案例的哪些特性？
岗位适配性（是否贴合食堂各岗位工作特性）
落地便捷性（是否降低一线执行成本）
数据准确性（是否能真实反映员工能力水平）
投入产出比（是否能切实帮助企业留存核心人才）
可复制性（是否能快速在多门店推广）
您认为当前企业核心人才（资深厨师、优秀店长等）的储备充足度如何？（1分代表严重不足，5分代表非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业在完成人才盘点后，是否会为高潜员工制定针对性的培养计划？
从未制定
偶尔为核心岗位员工制定
为所有识别出的高潜员工制定
制定计划并全程跟踪培养落地效果
结合您的实际工作经验，您对优化食堂行业人才盘点模板设计有哪些具体建议？