您在开展离职调研时，是否使用过在线投票工具收集数据？
您选择在线投票工具开展离职调研时，最看重哪些功能？
移动端适配（手机填写便捷）
数据自动统计分析
匿名填写保障
逻辑跳转功能
问卷模板丰富度
数据导出便捷性
您认为使用手机端填写离职调研问卷的便捷程度如何？（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在设计手机离职调研的在线投票题目时，您认为单页题目数量设置为多少更合适？
您认为开展手机端离职调研在线投票时，哪些环节最容易出现数据偏差？
样本覆盖不全
受访者随意填写
题目引导性过强
投放渠道不精准
填写过程中途退出
您通常会在员工离职后的哪个时间段发放调研问卷？
离职当天
离职后1周内
离职后1-2周
离职后1个月及以上
您投放离职调研在线投票的常用渠道有哪些？
企业微信/钉钉消息推送
短信链接
邮件推送
离职办理页面弹窗
HR一对一发送
您认为当前使用的在线投票工具在离职调研数据回收效率方面表现如何？（1分效率极低，5分效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在分析离职调研数据时，您最关注哪些维度的信息？
离职核心原因分布
不同部门离职率差异
薪酬福利满意度
管理问题反馈
职业发展相关诉求
工作环境相关评价
您是否会使用在线投票工具自带的数据分析功能处理离职调研数据？
完全使用自带功能
大部分使用自带功能
少量使用，主要导出后自行分析
完全不使用自带功能
您认为手机离职调研的在线投票数据在分析过程中存在哪些难点？
开放题内容难以量化
无效数据难以甄别
交叉分析维度不足
数据可视化效果差
无法和内部人事数据打通
您认为通过在线投票收集的离职调研数据，对企业优化人才保留策略的参考价值有多大？（1分几乎无价值，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位是否会针对离职调研在线投票的结果形成专项分析报告？
您认为提升手机离职调研在线投票回收率的有效措施有哪些？
简化问卷长度
强调匿名保密
设置小额填写激励
选择合适的推送时间
由员工信任的人员推送
您在开展在线投票类离职调研时，通常设置的问卷完成时长是？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上
您对目前使用的离职调研在线投票实施整体流程的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为未来离职调研的在线投票工具需要优化哪些方向？
更强的移动端适配体验
更智能的无效答卷识别
更深度的数据分析模型
更灵活的自定义报表
更安全的数据加密机制
关于手机离职调研在线投票的实施落地或数据分析，您还有哪些经验或建议可以分享？