您所在企业的员工规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-5000人
5000人以上
您是否参与过企业内部的员工离职调研相关工作？
是，主要负责统筹执行
是，参与过部分环节
否，但了解相关流程
否，完全不了解
您所在企业开展离职调研的频率通常是？
员工离职时即时开展
每月/每季度定期汇总开展
每年集中开展一次
偶尔开展，无固定频率
从未开展过
您所在企业开展离职调研时，主要采用过哪些调研形式？
纸质问卷填写
线下一对一访谈
在线投票/线上问卷
电话回访
第三方机构调研
其他
若您使用过在线投票开展相关调研，您认为其相比传统形式最突出的优势是？
发放回收效率高，不受地域限制
数据自动统计，减少人工误差
匿名性更强，员工更愿意表达真实想法
成本更低，无需印刷及人工录入
未使用过，不清楚
请您对当前所在企业离职调研流程的整体便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在手机端开展离职调研在线投票时，最需要关注的功能点有哪些？
页面适配手机端，填写流畅不卡顿
支持逻辑跳转，针对不同离职原因匹配对应问题
数据实时同步，管理者可随时查看回收进度
支持匿名设置，保护员工隐私
可自动生成初步数据报表
支持多渠道分发（如企业微信、短信、邮件）
您认为离职调研的问卷长度控制在多少题以内，更适合通过手机端在线投票完成？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上都可以
无所谓，看内容重要性
在开展手机端离职调研在线投票的过程中，您遇到过哪些常见问题？
员工参与度低，回收率不足
手机端显示异常，影响填写体验
数据导出格式不兼容，难以进一步分析
无法精准定位未填写人员，难以跟进提醒
存在恶意填写或无效问卷，影响数据质量
未遇到明显问题
未开展过相关工作
您所在企业对离职调研数据的分析深度通常处于哪个层面？
仅统计各选项占比，做简单描述性分析
会结合部门、司龄、岗位等维度做交叉分析
会深入挖掘离职核心动因，形成专项分析报告
会将分析结果落地到管理改进措施中
基本不做分析，仅做数据留存
您认为离职调研数据分析最核心的价值体现在哪些方面？
定位企业管理存在的共性问题
识别核心岗位离职风险，提前干预
为招聘、薪酬、绩效等制度优化提供依据
评估不同部门管理水平差异
了解员工真实诉求，提升在职员工满意度
其他
请您对当前所在企业离职调研数据对管理决策的支撑作用进行评分（1分完全无支撑，5分支撑作用极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解过针对离职调研场景的专业在线投票工具的数据分析功能？
非常了解，正在使用相关功能
了解一些，曾尝试使用
听说过，但未实际使用
完全不了解
您认为以下哪些数据分析功能，能有效提升离职调研在线投票的实用价值？
离职原因词云分析，自动提炼高频反馈
不同群体离职动因对比分析
离职趋势预测，提前预警高风险时段/部门
与员工绩效、考勤等内部数据打通做关联分析
自动生成可直接汇报的可视化分析报告
支持自定义分析维度，满足个性化统计需求
您认为在离职调研中，在线投票的匿名设置对获取真实反馈的影响程度如何？
影响极大，匿名是员工说真话的前提
影响较大，多数员工会在意隐私保护
影响一般，是否匿名差别不大
影响很小，员工更在意反馈是否能得到回应
若通过手机端发放离职调研在线投票，您认为最佳的发放时机是？
员工提交离职申请当天
办理离职手续前1-2天
离职手续办理完成后1周内
离职后1个月左右回访
没有明显差异，都可以
您认为哪些措施可以有效提升手机端离职调研在线投票的回收率？
由HR或直属领导提前告知调研目的，强调保密性
控制问卷填写时长在5分钟以内
设置小额填写激励（如红包、积分）
针对未填写人员发送1-2次温和提醒
优化问卷措辞，避免过于尖锐或敏感的表述
其他
您所在企业是否会将离职调研的分析结果同步给相关业务部门负责人？
每次都会同步，并要求给出改进方案
会定期同步共性问题，不针对个人
仅管理层可查看，不向业务部门同步
从不对外同步，仅HR部门留存
请您对在线投票工具在离职调研全流程中的应用价值进行整体评分（1分价值极低，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来3年内，在线投票是否会成为企业开展离职调研的主流形式？
肯定会，优势明显会全面普及
可能会，成为主流形式之一但不会完全替代其他方式
不确定，要看企业数字化推进程度
不会，传统访谈/纸质形式仍有不可替代的价值
在选择用于离职调研的在线投票工具时，您最看重哪些因素？
数据安全与隐私保护能力
手机端填写体验
数据分析功能的专业性
操作门槛，是否容易上手
服务稳定性，不会出现数据丢失
采购/使用成本
是否支持定制化需求
结合您的实际经验，您对手机端开展离职调研在线投票的实施流程优化，或数据分析方法提升，有哪些具体的建议？