您所在的口腔医疗机构类型是
公立口腔医院
民营连锁口腔机构
个体口腔诊所
口腔医疗相关企业
其他
您从事口腔行业相关工作的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
若使用在线投票收集离职相关调研数据，您认为最核心的优势是
发放回收效率高
数据可自动统计分析
匿名性强易获得真实反馈
成本较低
覆盖范围广
您认为开展口腔离职调研时，在线投票工具需要具备哪些核心功能
逻辑跳转设置
匿名作答保护
数据实时导出
多渠道分发
交叉分析功能
自定义题型支持
您认为在线投票的样本抽样方式中，哪种最适合口腔行业离职调研
全量在职+离职员工抽样
近1年离职员工定向抽样
不同岗位分层随机抽样
全机构随机抽样
其他
您认为在离职调研中，在线投票的问卷长度控制在多少题以内受访者接受度最高？请对以下接受度打分（1分最低，5分最高：10题以内、11-20题、21-30题、30题以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为口腔行业员工离职调研需要重点收集哪些维度的数据
薪酬福利满意度
职业发展空间
工作强度与排班
医患关系压力
团队管理氛围
专业技能提升机会
机构经营稳定性
您认为通过在线投票收集离职数据时，最容易出现的偏差是
样本代表性不足
受访者随意作答
敏感问题回答失真
离职员工触达率低
数据重复提交
为提升在线投票的有效回收率，您认为最有效的措施是
设置小额答题激励
明确说明调研用途与保密承诺
缩短问卷填写时长
通过直属渠道定向推送
选择合适的推送时间节点
在离职调研数据的分析阶段，您认为哪些分析方法最具实践价值
离职原因关键词词频分析
不同岗位/工龄离职率对比
满意度与离职倾向相关性分析
离职趋势时间序列分析
同行业数据对标分析
请您对当前常用在线投票工具在离职调研场景下的以下表现打分（1分非常不满意，5分非常满意）：数据安全性、操作便捷性、分析功能丰富度、个性化定制能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线投票收集的离职数据，最适合用于以下哪类管理决策
优化薪酬绩效体系
调整人才招聘策略
完善员工培训与晋升机制
改善内部管理流程
以上都是
您所在机构是否有专门的人员负责离职数据的收集与分析
有专职HR负责
由行政人员兼任
由部门负责人自行处理
没有固定负责人员
完全未开展相关工作
您认为阻碍机构使用在线投票开展离职调研的主要原因是
担心员工有抵触情绪
缺乏数据分析相关能力
认为调研结果无法落地
工具使用成本过高
担心内部敏感信息泄露
对于离职员工的调研邀请，您认为通过在线投票推送的最佳时机是
离职办理当天
离职后1-2周
离职后1个月
离职后3个月及以上
不建议调研离职员工
您认为规范的在线投票实施流程对离职调研结果准确性的影响程度如何？（1分几乎无影响，10分决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线投票生成的数据分析报告，需要包含哪些核心内容
核心离职原因排序
不同群体离职特征差异
数据反映的管理痛点
可落地的改进建议
后续跟踪对比指标
您是否有过使用在线投票工具开展人力资源相关调研的经验
有，经常使用
有，偶尔使用
听说过但未使用过
完全不了解
对于口腔行业开展离职调研、优化在线投票实施流程与数据分析方法，您还有哪些其他建议？