您是否有过远程办公期间离职或身边同事远程办公离职的相关经历？
本人有过远程办公期间离职经历
身边有同事远程办公期间离职
两者都有
两者都没有
您认为开展远程办公离职相关调研时，采用在线投票形式收集数据的便捷程度如何？
您觉得远程办公场景下员工选择离职的主要影响因素有哪些？
工作与生活边界模糊
团队沟通协作效率低
缺乏归属感与认同感
远程办公配套支持不足
职业发展路径不清晰
薪酬福利未达预期
个人或家庭原因
其他
在您看来，针对远程办公离职主题发放在线投票时，最合适的投放渠道是？
企业内部办公系统/社群
职场类社交平台
专业调研平台定向推送
行业交流社群
其他渠道
您认为一份合格的远程办公离职调研在线投票，最佳题量设置在什么范围？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
请您对“问卷题目表述清晰无歧义”在在线投票数据收集中的重要程度进行评分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为远程办公离职调研在线投票设计阶段，需要重点规避的问题有哪些？
题目带有引导性倾向
选项设置不全面
涉及过多员工隐私问题
题目逻辑跳转混乱
题量过大导致填写疲劳
其他
您觉得在发放远程办公离职相关在线投票前，是否需要对参与调研的员工做匿名承诺？
非常有必要，能大幅提升回答真实性
比较有必要，能降低受访者顾虑
无所谓，不影响回答质量
没必要，匿名与否差别不大
您认为开展远程办公离职调研在线投票时，样本量达到多少才能保证数据分析结果具备参考价值？
100份以内
100-300份
300-500份
500-1000份
1000份以上
您认为在远程办公离职调研的样本筛选环节，需要重点关注哪些维度的信息？
受访者远程办公时长
受访者所在行业
受访者岗位类型
受访者离职时的在职时长
受访者所在企业规模
其他维度
您觉得在线投票收集到的远程办公离职相关数据，是否需要进行无效样本清洗？
必须清洗，否则会严重影响结果准确性
建议清洗，能提升数据质量
可洗可不洗，影响不大
没必要清洗，浪费时间成本
您认为以下哪些属于远程办公离职调研在线投票回收后的无效数据特征？
所有题目答案完全一致
填写时长过短（低于正常填写时长的1/3）
逻辑矛盾的回答（如选了“未远程办公”却回答了远程办公相关细节）
开放题填写无意义乱码内容
IP地址重复且答案高度相似
其他
在分析远程办公离职调研数据时，您认为最核心的分析方向是？
不同群体离职原因的差异对比
离职影响因素的权重排序
远程办公政策与离职率的相关性
员工离职后的流向特征
其他方向
请您对“交叉维度分析”在远程办公离职调研数据分析中的价值进行评分（1分价值极低，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为远程办公离职调研的数据分析结果，最适合应用在企业哪些管理优化场景？
远程办公制度完善
员工关怀体系升级
团队沟通机制优化
职业发展通道设计
薪酬福利结构调整
其他场景
您认为通过在线投票收集到的远程办公离职相关数据，结果的真实可信程度如何？
您觉得哪些措施可以有效提升远程办公离职调研在线投票的回答真实性？
严格落实匿名填写机制
设置合理的答题时长校验
避免涉及过度敏感的个人信息
题目表述中立无引导
给予适当的填写激励
其他措施
在您看来，远程办公离职调研在线投票的数据分析结果，是否需要结合员工访谈做交叉验证？
非常需要，定性+定量结合结论更可靠
比较需要，可补充数据未覆盖的细节
无所谓，不影响结论有效性
不需要，数据结果已经足够说明问题
您对远程办公离职调研在线投票的设计、发放或数据分析环节，还有哪些其他建议？