您所在餐饮企业的门店规模属于以下哪一类？
小型门店（10人及以下）
中型门店（11-30人）
大型门店（31人及以上）
连锁品牌区域管理岗
您是否参与过所在企业的员工离职相关调研？
是，作为组织者参与过
是，作为受访者参与过
从未参与过
不确定是否参与过
您认为餐饮行业员工离职率偏高的主要原因有哪些？
薪酬福利缺乏竞争力
工作强度过大、排班不合理
职业晋升通道不清晰
工作氛围与团队管理问题
个人职业规划调整
其他
您认为开展餐饮离职调研时，采用在线投票形式相比纸质问卷的最大优势是？
发放与回收效率更高
数据自动统计更便捷
受访者填写更具隐私性
可覆盖异地门店员工
成本更低
请您对当前餐饮企业常用在线投票工具的易用性进行评分（1分非常难用，5分非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为设计在线投票题目时，以下哪些维度是调研餐饮离职原因必不可少的？
薪酬满意度
工作环境与强度
管理沟通情况
职业发展空间
企业认同感
离职后去向规划
您认为在线投票的问卷长度控制在多长时间内完成，最能保证离职员工的填写意愿？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以
在开展离职调研在线投票时，您认为以下哪个发放时机的回收率最高？
员工提交离职申请当天
办理离职手续当天
离职后1周内
离职后1个月左右
您认为提升在线投票回收率的有效措施有哪些？
匿名填写承诺打消顾虑
发放小额调研激励
由HR一对一邀请填写
优化问卷长度减少负担
明确说明调研用途仅用于管理优化
您是否担心在填写离职相关在线投票时，个人反馈会被企业识别并影响后续背调或离职证明开具？
在对在线投票收集到的离职数据进行分析时，您认为以下哪些方法最具实操价值？
按岗位、门店维度交叉分析离职原因
对比不同季度离职率变化趋势
提炼高频离职关键词做词云分析
结合在职员工满意度数据做关联分析
针对典型离职原因做深度访谈验证
请您评价数据分析结果对餐饮企业优化人员管理、降低离职率的实际作用（1分几乎没用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否会将在线投票得到的离职调研结果落地到管理制度优化中？
会，定期复盘并调整管理政策
偶尔会，针对突出问题做调整
几乎不会，调研仅走形式
从未开展过相关调研
您认为当前餐饮离职调研在线投票实施过程中存在的主要问题有哪些？
题目设计不合理无法反映真实原因
回收率低样本代表性不足
数据分析浮于表面缺乏落地指导
员工顾虑隐私不敢填写真实想法
调研结果不公开无法形成闭环
您认为针对不同岗位（如后厨、服务、管理岗）的离职调研，是否需要设计差异化的在线投票题目？
非常有必要，不同岗位离职原因差异大
有一定必要，可设置核心题+岗位专属题
没必要，统一题目即可对比分析
不确定
您对优化餐饮离职调研在线投票的题目设计、发放流程或数据分析方法，还有哪些具体建议？