您所在的岗位类型是
门店调饮师/制作岗
前台点单/服务岗
门店值班主管
门店店长
区域运营/后勤支持岗
您在当前饮品品牌的工作时长为
3个月及以下
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请对您当前工作环境的舒适度（含操作区整洁度、设备完备度、休息区配置等）进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为门店高峰期的工作强度处于什么水平
完全可承受，节奏合理
基本可承受，偶有疲惫
强度较高，需要频繁加班补位
强度过高，长期处于超负荷状态
您认为当前工作中最影响体验的因素有哪些
排班不合理，休息时间不足
薪酬福利低于预期
团队沟通协作不畅
晋升通道不清晰
培训体系不完善
客诉压力过大
请对您当前的薪酬水平（含基本工资、绩效奖金、加班补贴等）的满意度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司优化的福利项目是
免费员工饮品/餐补
完善的社保及商业保险
带薪年假/病假等假期保障
节日福利/团建活动
技能培训补贴
住房/交通补贴
您对公司目前的绩效考核规则是否清晰了解
非常了解，规则公开透明
基本了解，部分细节不明确
不太了解，仅知道大概方向
完全不了解，考核结果缺乏解释
请对您所在团队的沟通协作氛围进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到问题或提出建议时，上级是否会及时给予反馈和处理
总是会，响应非常及时
大多数时候会，处理比较到位
偶尔会，反馈周期较长
几乎不会，问题很难得到解决
您是否认可门店管理者的管理方式
非常认可，公平公正且善于激励
比较认可，整体管理得当
一般，存在部分不合理安排
不太认可，管理方式简单粗暴
完全不认可，严重影响工作积极性
您希望团队在哪些方面进一步优化协作体验
明确岗位分工，减少职责重叠
增加定期团队沟通会
建立更顺畅的意见反馈通道
多组织团队建设活动
公平分配工作任务，避免忙闲不均
您入职以来是否接受过系统的岗位技能培训
有完善的岗前+在岗持续培训
有基础岗前培训，后续培训较少
仅简单交代工作内容，无系统培训
完全没有相关培训
您认为公司目前的晋升通道是否清晰
非常清晰，有明确的晋升标准和路径
比较清晰，知道努力方向
不太清晰，晋升机会不透明
完全没有晋升空间
请对公司为您提供的个人成长与发展机会进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望获得哪些方面的培训支持
饮品制作技能提升
客户服务与客诉处理技巧
门店运营管理知识
职业发展规划指导
情绪管理与压力调节方法
您向身边正在找工作的朋友推荐来本品牌工作的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常愿意推荐）
您未来1年内的职业规划是
继续在当前岗位稳定发展
争取晋升到管理岗位
计划轮岗到其他岗位学习
考虑跳槽到其他饮品品牌
打算离开饮品行业，寻求其他发展机会
您是否感受到公司对一线员工的关怀与重视
充分感受到，各项政策都考虑员工需求
基本感受到，偶尔有相关关怀举措
感受一般，更多以业绩要求为主
完全感受不到，员工诉求不被重视
结合您的实际工作体验，您认为在提升员工满意度方面，公司最需要优先改进的1-2项工作是什么？欢迎留下具体建议。