您目前所在的岗位类型是？
门店调饮师/吧台员工
门店值班主管/店长
区域运营管理人员
品牌总部职能岗（供应链/品控/市场等）
其他
您在当前饮品品牌的工作时长是？
3个月及以下
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您对目前岗位的工作内容与职责划分清晰程度是否满意？
请为您当前的工作负荷合理性打分（1分代表负荷过重难以承受，5分代表负荷合理张弛有度）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
日常工作中，您认为哪些场景最容易带来压力？
高峰时段出餐压力大
客诉处理难度高
排班灵活性不足
跨岗位协作不顺畅
新品/新流程培训节奏过快
其他
请为您所在团队的内部沟通顺畅程度打分（1分代表沟通壁垒高信息传递滞后，5分代表沟通高效信息透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前提供的员工福利中，哪些项目最有吸引力？
员工免费/折扣饮品权益
五险一金等基础保障
节日福利/生日关怀
带薪年假/病假等假期权益
绩效奖金/提成机制
其他
请为公司提供的岗位技能培训与职业发展通道清晰度打分（1分代表无清晰成长路径，5分代表成长路径明确、培训支持充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有清晰的个人职业晋升预期？
非常清晰，有明确的晋升目标与路径
比较清晰，大致了解晋升方向
一般，仅知道部分晋升要求
不太清晰，不确定如何晋升
完全不了解晋升相关规则
您认为工作环境中哪些方面亟待改善？
吧台操作空间布局合理性
门店空调/通风等硬件设施
员工休息区配置
操作设备的维护与更新频率
劳保用品（手套/工服等）供给
其他
您对工作场所的安全保障（防滑/防烫/应急处理机制等）是否满意？
您向身边亲友推荐来本品牌工作的可能性有多大？（0分代表完全不推荐，10分代表非常乐意推荐）
您对公司企业文化的认同感如何？
高度认同，与个人价值观契合
比较认同
一般，没有特别感受
不太认同
完全不认同
以下哪些因素会直接影响您的长期留任意愿？
薪酬待遇提升
管理氛围改善
晋升机会增加
工作负荷调整
福利体系优化
其他
您认为公司目前对一线员工反馈意见的重视与响应程度如何？
非常重视，反馈后能快速得到解决
比较重视，多数反馈会有回应
一般，只有部分反馈会被处理
不太重视，反馈后大多石沉大海
完全不重视员工意见
请为您当前工作带来的个人成就感与价值感打分（1分代表几乎感受不到价值，5分代表能充分获得工作成就感）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有在未来6个月内离职的打算？
完全没有，打算长期发展
暂时没有，会观望后续变化
不确定，看后续调整情况
有一定想法，正在看外部机会
已经确定近期会离职
除上述问题外，您认为在提升团队管理与员工体验方面，还有哪些最迫切需要改进的地方？欢迎提出具体建议。