您目前所在的岗位类型是？
门店调饮师/咖啡师
值班主管/店长
区域运营管理
供应链/仓储支持
品牌/市场/职能部门
其他
您在当前饮品品牌的累计工作时长是？
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请对您目前整体的工作状态进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前岗位的薪酬水平（含基本工资、绩效奖金）满意度如何？
您认为目前薪酬体系中最需要优化的部分是？
基本工资水平
绩效提成规则
加班费核算
节假日补贴
年终奖励机制
其他
日常工作中，您感受到的主要压力来源有哪些？
高峰期出餐强度大
客诉处理压力
业绩指标考核压力
人员配置不足导致的额外负担
跨部门沟通成本高
技能提升与晋升压力
其他
您对公司提供的员工福利（如员工饮、餐补、社保、团建等）满意度如何？
您最希望公司新增或优化哪些福利项目？
更灵活的员工饮政策
健康体检与心理支持
带薪年假/病假额度提升
住房/交通补贴
节日专属福利
子女教育/家人关怀类福利
其他
您认为团队内部的协作氛围是否融洽？
非常不融洽，内耗严重
不太融洽，偶有矛盾
一般，各司其职
比较融洽，互相配合
非常融洽，凝聚力强
您对公司提供的岗前培训与在岗技能提升机会满意度如何？
您认为公司目前的晋升通道是否清晰透明？
完全不清晰，看不到发展方向
不太清晰，标准模糊
一般，了解大致路径
比较清晰，有明确标准
非常清晰，成长路径明确
以下哪些因素会直接影响您长期留任的意愿？
薪酬待遇提升
工作强度合理降低
良好的团队氛围
明确的晋升发展空间
被尊重与认可的工作感受
完善的福利保障
其他
您向身边朋友推荐来本品牌工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您是否曾因工作安排产生过明显的职业倦怠感？
从未有过
偶尔出现，可自行调节
经常出现，影响工作状态
持续存在，已考虑离职
您认为门店日常运营中最影响工作效率的问题是？
高峰期人手不足
设备老化/故障频发
原材料供应不稳定
SOP流程过于繁琐
点单系统/后台工具不好用
新员工带教不到位
其他
您对公司处理员工反馈与建议的响应速度满意度如何？
非常不满意，反馈石沉大海
不太满意，响应滞后
一般，偶有回应
比较满意，能及时跟进
非常满意，闭环处理到位
您是否了解公司面向员工开放的申诉或意见反馈渠道？
完全不了解
听说过但不清楚具体流程
大致了解，未使用过
比较了解，曾使用过
请对您工作环境的硬件条件（如操作空间、休息区、储物设施、空调通风等）进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在员工劳动权益保障（如工时合规、工伤处理、休息权保障）方面做得如何？
做得很差，存在明显违规
做得一般，有待完善
做得较好，基本合规
做得很好，权益有充分保障
您认为公司在提升员工归属感方面，最需要加强哪些工作？
增加一线员工的话语权
认可并表彰优秀员工贡献
组织更多有意义的团队活动
关注员工的身心健康
改善上下级沟通机制
营造公平公正的内部文化
其他
结合您的实际工作经历，您认为目前影响团队稳定性的最核心问题是什么？请简要说明。
如果您可以向公司管理层提出一条最迫切的改善建议，您会提出什么？