您所在养老机构的规模
小型机构（50人以下）
中型机构（50-200人）
大型机构（200-500人）
超大型机构（500人以上）
您所在机构是否开展过针对员工的专项调研活动
定期开展（每季度至少1次）
偶尔开展（每年1-2次）
仅在特殊需求时开展
从未开展过
您所在机构过往开展员工调研时，主要使用的问卷推广渠道有哪些
内部工作群通知
部门会议口头传达
机构公告栏张贴通知
一对一私信告知
邮件推送
其他
您认为当前机构使用的问卷推广渠道的整体触达效果如何？（1分表示效果极差，5分表示效果极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过往参与员工调研的过程中，您最常通过哪种方式收到问卷分享链接
微信工作群
企业微信/钉钉等办公软件
个人微信私信
机构内部OA系统
短信链接
其他
您认为哪些问卷分享方式更容易让您愿意打开并填写问卷
直属领导转发并附带说明
配有填写指引和明确截止时间的通知
设置小额填写激励
问卷内容简洁、填写耗时短
同事之间互相提醒转发
其他
如果收到非直属部门发送的员工调研问卷，您的第一反应通常是
有空就会及时填写
看问卷主题是否和自己相关再决定
先放一放，有空再说
通常不会填写
您认为问卷推广时的通知话术对您填写意愿的影响程度有多大？（1分表示完全无影响，5分表示影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得过往机构在问卷推广过程中存在哪些主要问题
通知不到位，很多人不知道有调研
问卷链接转发不及时，错过填写时间
没有说明调研目的和数据用途，有顾虑
填写流程太复杂，操作门槛高
没有反馈渠道，填完不知道结果如何
其他
您是否有过主动向同事转发分享员工调研问卷的经历
经常主动转发
收到领导要求才会转发
偶尔看到会转发
从来不会转发
如果您愿意主动转发分享问卷，主要原因可能是
调研主题和自身权益相关，希望更多人参与
转发后可以获得相应激励
领导或同事拜托帮忙扩散
觉得调研内容有价值，能推动机构改善问题
其他
您认为同事之间的自发分享对提升问卷回收率的作用有多大？（1分表示完全没用，5分表示作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更能接受的问卷填写时长是多久
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受
除了现有渠道，您认为还有哪些适合养老机构的问卷推广方式
班前会集中说明后扫码填写
在员工休息区放置问卷二维码海报
将问卷填写纳入日常工作小任务
和员工福利发放绑定提醒
其他
您认为针对养老机构一线护理员工开展调研时，问卷推广最需要考虑的因素是什么
尽量不占用工作和休息时间
操作简单，适合年龄偏大的员工
明确说明调研不会和绩效考核挂钩
有专人指导填写，避免操作障碍
其他
如果机构优化了问卷推广和分享方式，您向同事推荐参与员工调研的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
您认为以下哪些激励措施能有效提升大家参与问卷填写和分享的积极性
小额现金红包
生活用品小礼品
额外调休时长
公开调研结果并公示改进方案
评优评先时的参与加分
其他
您是否担心填写员工调研问卷时的个人回答内容会被泄露
完全不担心，相信机构会匿名处理
有点担心，但如果说明匿名就会填写
比较担心，会刻意回避敏感问题
非常担心，因此不愿意填写真实想法
您对机构目前员工调研的问卷推广整体工作满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于优化养老机构员工调研的问卷推广与分享机制，您还有哪些具体的建议或意见？