您所处的短视频行业相关岗位类型是？
内容创作/博主
运营/策划
技术/产品开发
商务/营销
行政/人力支持
其他
您是否参与过或接触过员工离职相关的调研问卷？
是，作为受访者参与过
是，作为组织者发起过
否，从未接触过
您认为离职类调研中，受访者随意填写、代答等作弊行为对调研结果准确性的影响程度如何？（1分代表几乎无影响，5分代表影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为离职调研中常见的作弊行为有哪些？
随意勾选答案，未认真阅读题目
同一人重复提交多份问卷
非目标受访者代填问卷
刻意提供虚假离职原因信息
答题时长过短，未完成有效思考
其他
您在参与或组织离职调研时，是否遇到过因问卷作弊导致数据失真的情况？
您认为以下哪些防作弊手段能有效提升离职调研的数据质量？
限制同一设备/IP仅能提交一次
设置最短答题时长，过滤秒答问卷
设置逻辑校验题，识别随意作答行为
验证受访者身份，确保为目标调研对象
对异常答案进行人工复核
其他
您是否了解问卷网提供的在线调研防作弊相关功能？
非常了解，使用过相关功能
有一定了解，但未实际使用
听说过，但不清楚具体功能
完全不了解
如果使用专业调研平台开展短视频行业离职调研，您对防作弊功能的重视程度如何？（1分代表完全不重视，5分代表非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对短视频行业人员流动性高、调研触达难度大的特点，您认为离职调研最需要强化哪些防作弊能力？
跨渠道投放时的重复提交拦截
针对年轻群体答题习惯的异常行为识别
离职敏感问题下的虚假回答甄别
移动端答题场景下的设备有效性验证
多轮调研中的受访者身份一致性校验
其他
您认为设置答题验证码、人脸识别等强身份校验方式，对离职调研受访者的参与意愿影响如何？
影响很大，会大幅降低参与率
有一定影响，但可接受
几乎没有影响
不确定
您认为一份高质量的短视频行业离职调研，除防作弊功能外，还需要具备哪些特征？
题目简洁，适配移动端碎片化答题习惯
逻辑跳转合理，减少无效作答
匿名性保障，降低受访者顾虑
题目贴合短视频行业真实工作场景
数据可实时统计分析
其他
如果您作为组织者发起短视频行业离职调研，是否愿意选择带有成熟防作弊体系的专业问卷平台开展项目？
您认为防作弊功能的合理应用，能在多大程度上提升短视频离职调研结论的参考价值？（1分代表无提升，5分代表有极大提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷网的防作弊功能在离职调研场景中，可能存在哪些优化空间？
降低防作弊设置的操作门槛
提供更贴合行业场景的自定义防作弊规则
减少防作弊校验对正常答题体验的干扰
提升异常答卷识别的精准度
提供作弊数据的可视化分析报告
其他
您过往参与的离职类调研，平均单份问卷的答题时长通常在什么范围？
2分钟以内
2-5分钟
5-10分钟
10分钟以上
您认为离职调研中，因受访者对原单位存在顾虑而隐瞒真实想法的情况，是否属于需要通过技术手段干预的答题偏差？
是，需要通过技术设计降低顾虑
否，属于正常的回答偏差，应通过问卷设计优化解决
不确定
如果您有离职调研需求，您向同行推荐使用具备专业防作弊能力的调研平台的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常有可能）
您对短视频行业离职调研的数据质量提升，还有哪些其他建议？