您认为以下哪些企业文化建设方式效果较好？
内部培训宣导
员工活动组织
线上问卷调研收集反馈
管理层以身作则
制度流程匹配
请您对所在企业的文化认同感进行评分（1-5分，1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业文化建设存在哪些问题？
宣导形式单一
与实际工作脱节
员工参与度低
管理层重视不足
反馈渠道不畅通
您认为使用专业调研工具（如问卷网）收集员工对企业文化的态度是否有必要？
非常有必要
比较有必要
无所谓
不太必要
完全没必要
您希望通过哪些渠道反馈对企业文化建设的意见？
线上匿名问卷
部门座谈会
一对一沟通
内部意见箱
其他
请您对所在企业的文化氛围融洽度进行评分（1-5分，1分非常不融洽，5分非常融洽）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为良好的企业文化能带来哪些价值？
提升员工归属感
提高工作效率
增强团队凝聚力
吸引优秀人才
提升企业竞争力
您所在企业多久开展一次企业文化相关的调研？
每季度一次
每半年一次
每年一次
从未开展
不确定
请您对所在企业企业文化落地效果进行评分（1-5分，1分完全没落地，5分落地效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响企业文化落地的关键因素有哪些？
管理层的重视程度
制度的配套支持
员工的参与度
持续的宣导渗透
有效的反馈迭代
如果企业通过问卷网发布企业文化态度调研，您是否愿意认真填写？
非常愿意
比较愿意
看时间安排
不太愿意
完全不愿意
您认为企业文化调研的频率多久一次比较合适？
每季度一次
每半年一次
每年一次
两年一次
根据实际需求调整
您希望企业文化调研包含哪些方面的内容？
价值观认同度
工作氛围满意度
福利制度认可度
发展空间满意度
团队协作感受