您所在企业的员工规模是？
50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上
您在企业中的岗位层级是？
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
HR/行政相关岗位
您所在企业是否开展过正式的企业文化相关调研？
定期开展（每年至少1次）
偶尔开展（2-3年1次）
从未开展过
不清楚
您认为企业文化抽样调查最核心的价值是什么？
了解员工真实认同感
发现文化落地的痛点
为文化优化提供数据支撑
提升员工参与感
其他
您是否了解问卷怎么做才能保证抽样的代表性？
非常了解，有实操经验
基本了解，知道核心原则
了解一点，没实际做过
完全不了解
设计企业文化类问卷时，您认为以下哪些维度需要重点覆盖？
核心价值观认知度
团队协作氛围
管理制度认可度
员工归属感
发展通道满意度
领导风格适配度
您认为企业文化抽样调查的样本量占总员工数的多少比例较为合适？
10%以下
10%-30%
30%-50%
50%以上
不确定，需要根据企业规模调整
以下哪些抽样方法，您认为适合用于企业文化调研？
简单随机抽样
分层抽样（按部门/层级/工龄分层）
整群抽样
方便抽样
系统抽样
请您对“问卷题目表述中立无引导性”这一设计原则的重要性打分（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业文化调研问卷的题目长度控制在多少道以内体验最佳？
10道以内
10-20道
20-30道
30道以上都可以
发放企业文化调研问卷时，您认为以下哪些渠道回收率更高？
企业内部OA/办公系统
工作群定向推送
邮件发送
线下纸质填写
第三方问卷平台匿名填写
您是否认为匿名设置会提升企业文化问卷回答的真实性？
是，匿名会让大家更敢说真话
影响不大，大家都会如实填写
否，匿名反而会出现随意填写的情况
不确定
请您对所在企业当前的企业文化落地效果打分（1-10分，1分非常差，10分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业文化调研最容易出现的问题有哪些？
题目设计脱离实际
抽样不科学结果偏差大
员工参与意愿低
调研后没有反馈和改进
数据统计分析不专业
您是否愿意学习问卷怎么做的专业方法，来支撑企业内部的文化调研工作？
非常愿意，有相关工作需求
愿意，感兴趣想了解
无所谓，暂时用不上
不愿意
您希望了解企业文化抽样调查全流程中的哪些环节内容？
调研目标拆解方法
科学抽样方案设计
问卷题目打磨技巧
数据清洗与分析方法
调研报告撰写与落地建议
您认为调研结束后，是否有必要向参与员工反馈调研结果和改进计划？
非常有必要，能形成正向循环
有必要，可以选择性反馈
没必要，只需要管理层知道即可
无所谓
如果有一套完整的企业文化抽样调查操作指南，您向身边负责相关工作的同事推荐的可能性有多大？（0-10分）
关于企业文化调研的实操，您还有哪些具体的疑问或经验可以分享？