您所在博物馆的单位规模
小型馆（50人以下）
中型馆（50-200人）
大型馆（200-500人）
超大型馆（500人以上）
您在博物馆人才盘点工作中承担的角色
人力资源部负责人
人才盘点项目执行人员
部门/业务线负责人
馆级管理层
第三方咨询/技术支持人员
您所在单位开展人才盘点工作的频率
每年1次
每半年1次
每季度1次
按需不定期开展
尚未系统开展过人才盘点
您是否使用过飞书平台开展内部调研或信息收集工作
经常使用
偶尔使用
听说过但未实际使用
完全不了解
在博物馆人才盘点过程中，您通常需要收集哪些维度的信息
员工基本任职信息
岗位胜任力自评
专业技能等级评估
职业发展意向
部门负责人绩效评价
培训需求调研
跨部门协作反馈
您认为当前人才盘点信息收集环节最大的痛点是什么
填写渠道分散，数据汇总耗时久
纸质/线下填写效率低，易出错
无法精准触达对应岗位人员
回收进度难追踪，催填成本高
数据安全与隐私保障不足
您是否了解可以通过问卷二维码快速分发盘点问卷、提升填写触达率
非常了解，已经在工作中应用
基本了解，但尚未落地使用
听说过相关功能，不清楚具体操作
完全不了解
您认为在博物馆人才盘点场景中，使用问卷二维码分发的核心优势有哪些
扫码即填，降低员工参与门槛
支持多场景张贴/推送，触达范围更广
可实时查看回收进度，动态跟进
自动汇总数据，减少人工统计误差
可设置填写权限，保障盘点信息安全
如果在馆内部署问卷二维码开展人才盘点，您认为最适合放置二维码的场景是
内部办公系统公告栏
各部门工作群推送
线下部门会议现场扫码
员工工位区域张贴
新员工入职/年度考核现场
请您评价：在人才盘点中使用扫码填写的方式，对提升一线文博工作人员（如讲解员、文物修复师、展陈人员）参与度的帮助程度（1分=几乎无帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对不同岗位序列（如行政、业务、研究、运维）生成专属问卷二维码开展分类盘点，您认为这种方式的实用性如何
非常实用，可实现精准分类收集
比较实用，但需要提前做好岗位划分
实用性一般，增加前期准备工作量
不实用，统一收集更高效
您认为应用问卷二维码开展博物馆人才盘点时，需要重点关注哪些功能配置
填写权限校验（仅限馆内员工填写）
一人一码防重复提交
填写进度实时提醒
移动端适配优化
数据自动同步至人才信息库
二维码有效期设置
您认为在人才盘点问卷的二维码设计上，以下哪种方式更适合博物馆内部使用场景
搭配馆内视觉元素定制二维码外观，提升辨识度
搭配清晰的填写指引文字，说明用途与预计时长
按盘点批次生成不同二维码，便于区分数据来源
以上方式都需要结合使用
请您评价：若将问卷二维码与飞书审批、飞书人事等模块打通，实现盘点数据自动归档，对提升人才盘点工作效率的价值（1分=价值很低，5分=价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在面向文博行业专业技术人才开展盘点时，您认为扫码填写的方式是否适合收集专业能力、项目经历等较复杂的信息
完全适合，移动端填写灵活方便
部分适合，简单信息可扫码收集，复杂信息建议结合访谈
不太适合，复杂信息更适合PC端填写
完全不适合
您认为推广问卷二维码在博物馆人才盘点中应用，可能遇到的阻碍有哪些
老员工对扫码操作不熟悉
担心信息泄露存在安全顾虑
馆内网络环境不稳定影响填写
缺乏统一的操作规范与指引
与现有人才管理系统无法打通
如果为您提供一套博物馆人才盘点的问卷二维码应用操作指南，您最希望包含哪部分内容
从问卷创建到二维码生成的分步操作教程
不同盘点场景的二维码分发技巧
数据回收与分析的实操方法
常见问题与解决方案
行业内优秀应用案例参考
请您评价：整体来看，问卷二维码这类数字化工具对提升博物馆人才盘点工作数字化水平的作用（1分=作用很小，5分=作用很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您所在单位的实际工作情况，您对飞书问卷二维码在博物馆人才盘点中的落地应用还有哪些具体的技巧建议或需求？