您所在的岗位类型是？
销售顾问
售后服务顾问
维修技师
市场/行政/财务等后台岗位
门店管理岗（店长/部门经理等）
您在当前4S店的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对目前岗位的工作内容与职责划分清晰程度是否满意？
请对您当前的薪酬水平（含底薪、提成、奖金）的合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬体系中最需要改进的部分是？
底薪标准偏低
提成计算规则不透明
奖金发放不及时
绩效考核指标不合理
同岗位薪酬公平性不足
暂无改进需求
请对您所在团队的工作氛围与协作效率进行评分（1分很差，5分很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对直属上级的管理方式（如任务分配、沟通反馈、员工关怀）是否认可？
门店为您提供的培训支持包含以下哪些类型？
新员工入职岗前培训
岗位技能提升培训（如销售技巧、维修技术）
产品知识更新培训（新车型、新政策）
管理能力晋升培训
几乎没有相关培训
您认为现有培训内容对实际工作的帮助程度如何？
帮助很大
有一定帮助
帮助很小
完全没有帮助
未参加过相关培训
请对您日常工作中的劳动强度与加班安排合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
工作中给您带来较大压力的来源主要有哪些？
业绩指标过高
客户投诉处理难度大
跨部门协作不畅
工作时间过长/休息不足
职业发展路径不清晰
工作压力较小
您对门店提供的员工福利（如社保公积金、节日福利、带薪年假、员工餐等）是否满意？
您最希望门店新增或优化的福利项目是？
弹性排班/调休机制
年度健康体检
团建与员工关怀活动
交通/餐食补贴
子女教育/购房等专项支持
其他
您认为在当前门店的个人职业晋升空间如何？
晋升通道清晰，机会充足
有一定晋升机会，但竞争较大
晋升机会较少
完全看不到晋升希望
不了解相关晋升规则
请对门店工作环境（如展厅环境、维修车间安全设施、办公设备配置）的舒适度进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解门店的经营目标与企业文化？
非常清楚，高度认同
基本了解，比较认同
了解一点，认同感一般
不太了解，没有认同感
完全不了解
您认为门店在日常管理中存在哪些突出问题？
管理制度朝令夕改
上下级沟通渠道不畅通
对员工建议反馈不及时
奖惩机制不公平
人员流动性大，团队不稳定
没有明显问题
您向身边朋友推荐到本门店工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您未来1年内的离职倾向如何？
完全没有离职打算
暂时没有，会观望更好的机会
有考虑离职
已经在找新工作
近期确定会离职
如果您考虑离职，主要原因会是？
薪酬待遇达不到预期
工作压力过大
职业发展受限
管理方式难以适应
家庭/个人原因
行业发展前景不佳
暂无离职想法
综合来看，请对您目前在4S店的整体工作状态满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于提升团队归属感与工作体验，您还有哪些具体的建议或意见？