您所在的公关岗位类别是
媒介公关
品牌公关
危机公关
活动公关
公关内容策划
其他公关相关岗位
您在公关行业的从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请您对当前岗位的薪酬福利水平进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对团队内部的沟通协作效率进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对工作中获得的成长与晋升空间进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公关工作中最容易带来压力的因素有哪些
项目节点紧张
舆情应对不确定性高
跨部门沟通成本高
绩效考核标准不清晰
创意产出要求高
其他
您认为公司目前的绩效考核机制是否能公平反映您的工作产出
您希望公司补充哪些方面的员工支持
专业技能培训
心理疏导支持
弹性办公制度
项目奖金激励
团建文化活动
其他
请您对直属上级的管理方式与支持力度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的工作强度是否在可接受范围内
完全可接受，节奏舒适
基本可接受，偶尔加班
不太能接受，加班频率较高
完全不能接受，长期超负荷
您认为哪些因素会直接影响您的工作满意度
薪酬回报匹配度
工作价值认同感
团队氛围
工作生活平衡度
职业发展路径
领导认可程度
您未来1年内的职业规划倾向是
继续在当前岗位深耕
争取内部晋升转岗
考虑跳槽到其他企业公关岗
考虑转行到其他相关领域
暂时没有明确规划
请您对公司目前的员工关怀举措满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边同行推荐来本公司从事公关工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您认为公司在公关团队建设上最需要改进的方向是
优化薪酬激励体系
明确岗位权责划分
完善人才培养机制
简化内部审批流程
丰富员工福利内容
其他
您认为日常工作中获得的资源支持（预算、工具、人力等）是否足够支撑项目落地
结合您的实际工作体验，您对提升公关团队员工满意度还有哪些具体的建议？