您目前从事汽车销售相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年（不含3年）
3-5年（不含5年）
5-10年（不含10年）
10年及以上
您当前任职的汽车品牌类型属于？
自主品牌（燃油车）
自主品牌（新能源）
合资品牌（燃油车）
合资品牌（新能源）
豪华品牌（燃油车）
豪华品牌（新能源）
您目前的岗位级别是？
初级销售顾问
中级销售顾问
高级销售顾问
销售主管/组长
销售经理
其他
请对您当前整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前的薪酬水平（含底薪、提成、奖金）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬体系中最需要优化的部分是？
底薪标准
提成比例
奖金核算规则
福利补贴
绩效考核公平性
您日常工作中主要承受的压力来源有哪些？
销售业绩指标压力
客户开发与维护压力
库存与车型匹配压力
内部流程审批压力
团队竞争压力
职业发展不确定性压力
请对您所在门店的工作环境（硬件设施、职场氛围）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您与直属上级的沟通协作顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队目前提供的培训支持包含哪些内容？
产品知识培训
销售技巧培训
客户服务礼仪培训
数字化工具使用培训
职业晋升路径培训
几乎没有相关培训
请对公司提供的培训内容实用性进行评分（1分完全不实用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解公司内部的销售岗位晋升通道？
非常清晰，有明确的成长路径
比较清晰，知道大致方向
一般，仅了解部分规则
不太清晰，晋升标准模糊
完全不了解
您认为影响销售团队稳定性的核心因素有哪些？
薪酬回报与付出匹配度
工作强度与休息安排
团队管理风格
品牌市场竞争力
个人成长空间
行业发展前景
请对您日常使用的销售辅助工具（如客户管理系统、车型展示工具）的便捷性进行评分（1分非常不便捷，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作与生活的平衡状态进行评分（1分严重失衡，5分平衡良好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在员工关怀方面可以加强哪些举措？
定期团建活动
员工心理疏导支持
节假日福利升级
特殊困难帮扶
优秀员工表彰激励
家属关怀活动
您向身边从事销售相关工作的朋友推荐来您所在门店/品牌就职的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您未来1年内的职业规划是？
继续在当前岗位深耕，提升业绩
争取内部晋升至管理岗
跳槽到其他汽车品牌
转向汽车行业其他岗位（如售后、市场）
计划离开汽车销售行业
暂时没有明确规划
本次借助腾讯问卷收集一线销售从业者的真实反馈，您对于提升汽车销售人员满意度还有哪些具体的建议或意见？