您所在的汽车企业性质属于
国有整车制造企业
民营整车制造企业
外资/合资整车制造企业
汽车零部件供应商
汽车销售与服务企业
其他汽车相关机构
您在当前汽车企业的工作年限为
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前在企业中的岗位层级是
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
专业技术/研发人员
您对所在企业“鼓励创新试错、包容合理失败”氛围的认同度（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对所在企业“部门间协作顺畅、信息共享充分”氛围的认同度（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对所在企业“员工意见能够被顺畅传递并获得反馈”氛围的认同度（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对所在企业“绩效考核公平公正、奖惩机制透明”氛围的认同度（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对所在企业“重视员工能力成长、提供充足培训发展机会”氛围的认同度（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对所在企业“工作目标清晰、权责划分明确”氛围的认同度（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对所在企业“同事之间互信互助、团队凝聚力强”氛围的认同度（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业组织氛围中最突出的优势有哪些
领导风格开明亲和
创新激励机制完善
内部沟通效率高
员工关怀到位
工作弹性与自由度高
企业文化认同感强
其他
您认为当前企业组织氛围中最需要改善的方面有哪些
跨部门协作壁垒
晋升通道不清晰
加班文化过重
决策流程冗长
上下级沟通不畅
创新支持不足
其他
您认为使用问卷网这类专业在线调研工具收集员工反馈，对保障数据真实性的帮助程度（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在填写组织氛围相关调研时，对题项表述清晰度的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前行业内通用的汽车组织氛围调研题项，对您所在企业实际情况的匹配程度（1分完全不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在填写同类调研时，是否会因为题项表述重复、语义相近而产生敷衍作答的情况
您认为调研题项的表述中立性（无引导性、无倾向性）对收集真实反馈的重要程度（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会影响您在组织氛围调研中作答的真实性
担心个人信息泄露
题项表述模糊难以理解
题量过大导致耐心不足
认为调研结果不会被实际应用
题项带有明显引导倾向
其他
如果企业后续通过问卷网定期开展组织氛围常态化调研，您的参与意愿程度（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为合理的组织氛围调研题量设置为多少道更易保障作答质量
10道及以内
11-20道
21-30道
31-50道
50道以上
您对所在企业整体组织氛围的综合满意度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边同行推荐自己所在企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您对优化汽车行业组织氛围调研的题项设计、数据收集方式有哪些具体建议？