您所在的运动服饰企业规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在当前企业的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型
产品研发设计
生产制造
市场营销
品牌运营
销售渠道
职能支持（人力/财务/行政等）
供应链物流
请对您所在部门的团队协作效率进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否能清晰感知到企业倡导的运动品牌文化与价值理念
完全能感知，且高度认同
基本能感知，比较认同
感知模糊，无明确态度
不太能感知，不太认同
完全不能感知，不认同
您认为企业当前在哪些方面的氛围建设做得较好
员工关怀与福利保障
创新试错的包容度
公平公正的晋升机制
开放透明的信息共享
跨部门协作支持
专业技能培训与成长支持
当工作中遇到问题时，您向上级反馈意见的顺畅程度如何
非常顺畅，反馈能得到及时回应
比较顺畅，多数反馈能得到回应
一般，只有部分反馈会被重视
不太顺畅，反馈很少得到回应
完全不顺畅，基本不敢向上反馈
请对您当前工作的自主决策权限合理度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业的绩效考核制度是否公平合理
非常公平合理
比较公平合理
一般
不太公平合理
完全不公平合理
您觉得当前组织氛围中存在的主要问题有哪些
部门墙厚重，跨部门协作难
层级过多，决策效率低
奖惩机制不清晰
员工意见不受重视
创新动力不足，流程僵化
工作压力分配不均
缺乏对员工长期发展的规划
请对企业整体的工作氛围满意度进行评分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业对运动服饰行业趋势变化的响应速度如何
非常快，能快速捕捉市场机会
比较快，基本能跟上行业变化
一般，响应存在一定滞后
比较慢，经常错过市场窗口
非常慢，决策严重滞后于行业
在日常工作中，您是否能获得完成岗位任务所需的资源支持
完全能获得充足支持
基本能获得所需支持
偶尔会遇到资源不足的情况
经常缺乏必要的资源支持
几乎无法获得有效支持
您认为哪些措施能有效提升企业的组织氛围
搭建更透明的内部沟通平台
完善公平的晋升与激励机制
增加跨部门团队建设活动
给予员工更多创新试错空间
优化工作流程减少无效内耗
建立常态化的员工意见反馈通道
加强企业文化落地的相关活动
您与周边同事的工作关系融洽程度如何
非常融洽，团队凝聚力很强
比较融洽，配合顺畅
一般，仅保持工作必要交流
不太融洽，偶尔会有矛盾
关系紧张，严重影响工作配合
请对企业在员工工作与生活平衡方面的支持力度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本次飞书问卷的题目表述是否清晰易懂
非常清晰，完全没有理解障碍
比较清晰，基本能准确理解题意
一般，少数题目存在歧义
不太清晰，较多题目难以理解
非常模糊，完全无法理解题目含义
对于改善公司组织氛围，您还有哪些其他的意见或建议？