请对您所在团队的整体组织氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前团队内部的沟通顺畅程度如何？
非常顺畅，信息传递无阻碍
比较顺畅，偶有信息偏差
一般，存在部分信息壁垒
不太顺畅，经常出现信息不对称
非常不顺畅，沟通效率极低
您觉得团队目前在组织氛围上存在的主要问题有哪些？
权责划分不清晰
激励机制不完善
跨部门协作困难
员工归属感弱
晋升通道不透明
工作压力过大
其他
请评价您直接上级的管理风格对团队氛围的正向影响程度（1分几乎无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解团队及公司的年度发展目标？
非常清晰，且能对齐个人工作
比较清晰，大致了解方向
一般，只清楚自己的手头工作
不太清晰，很少收到相关信息
完全不了解
以下哪些因素会显著提升您的工作积极性？
合理的薪酬回报
公平的晋升机会
领导的认可与支持
和谐的同事关系
清晰的工作目标
充足的资源支持
其他
请评价团队内部跨岗位协作的效率（1分效率极低，5分效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中出现问题时，团队通常的处理方式是？
主动复盘根因，共同解决问题
明确责任划分，由对应方处理
互相推诿，难以界定责任
由上级直接决策安排
其他
请评价您对所在企业的归属感程度（1分完全没有归属感，5分归属感极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施可以有效改善当前的组织氛围？
优化绩效考核制度
增加团队建设活动
完善内部沟通渠道
加强员工能力培训
提升管理透明度
优化工作流程设计
其他
您认为当前团队的工作压力水平处于什么区间？
压力过小，工作缺乏动力
压力适中，可高效完成工作
压力较大，偶尔需要加班完成
压力过大，长期处于超负荷状态
压力严重过载，影响身心健康
请评价公司现有激励机制对员工的激励效果（1分完全没有效果，5分效果非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有渠道可以顺畅反馈对团队管理的意见或建议？
有非常顺畅的正式反馈渠道
有渠道，但反馈后很少得到回应
没有正式渠道，只能私下交流
完全没有反馈渠道，不敢提意见
请评价团队内部的信息公开透明程度（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为同事之间的信任程度如何？
非常信任，可放心交付工作
比较信任，大部分时候可以配合
一般，仅涉及自身工作时会配合
不太信任，需要反复核对确认
完全不信任，经常出现配合矛盾
请评价公司为员工提供的成长与发展机会（1分完全没有机会，5分机会非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意长期在当前所在的企业发展？
非常愿意，看好公司发展
比较愿意，暂时没有更好的选择
不确定，走一步看一步
不太愿意，正在寻找其他机会
完全不愿意，近期就有离职计划
您向身边朋友推荐加入您所在企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
对于改善所在团队的组织氛围，您还有哪些具体的意见或建议？