您所在装修团队的人员规模
10人及以下
11-30人
31-50人
51人及以上
您在装修行业的从业年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类型
设计岗
施工岗
项目管理岗
客户服务岗
行政后勤岗
您对当前团队整体工作氛围的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队日常沟通主要使用的工具包括
即时通讯软件（如飞书）
线下会议
电话沟通
项目管理系统
微信等社交软件
您对团队成员之间协作配合效率的评分（1分效率极低，5分效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当项目出现问题时，团队通常的处理方式是
共同分析原因协同解决
明确责任人后推进解决
互相推诿责任
由上级直接决策处理
您对直属领导管理方式的认可程度评分（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前组织氛围中存在的主要问题有
沟通效率低
权责不清晰
奖惩机制不合理
团队凝聚力不足
晋升通道不明确
培训支持不足
您对团队提供的成长发展支持的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会影响您对组织氛围的感知
同事关系
领导风格
工作强度
薪酬福利
企业文化
办公环境
您向同行推荐加入当前团队的可能性评分（0分完全不可能，10分非常可能）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用数字化问卷工具（如本次使用的飞书问卷）收集组织氛围反馈的便捷程度如何
您对团队跨部门协作顺畅度的评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您提出工作建议时，团队的反馈情况通常是
及时采纳并反馈
会考虑但很少采纳
基本没有反馈
会被否定
您认为良好的装修组织氛围应当包含哪些特征
高效的沟通机制
清晰的权责划分
公平的激励制度
融洽的同事关系
明确的发展路径
足够的安全保障
您对工作与生活平衡状态的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★