您所在企业的规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您的岗位类别
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
职能支持人员
您在当前企业的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
过去1年内，您参与企业组织培训的频次
从未参与
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上
您对所在企业整体培训组织氛围的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业当前的培训组织氛围是否支持员工的个人职业发展
完全不支持
较少支持
一般支持
比较支持
非常支持
您认为良好的培训组织氛围主要体现在哪些方面
培训资源充足
培训形式灵活多样
领导重视并鼓励参与
同事间有良好的学习交流氛围
培训内容贴合工作实际
培训成果能够落地应用
您是否使用过飞书问卷参与过企业内部的调研或培训反馈收集
从未使用
偶尔使用（1-3次）
经常使用（4次及以上）
如果您使用过飞书问卷，您对其题目设计合理性的评价（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您使用过飞书问卷，您对其填写操作便捷性的评价（1分非常不便捷，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用在线问卷工具开展培训氛围调研时，最核心的效度影响因素是
题目表述的清晰准确性
题项与调研主题的匹配度
填写者的真实作答意愿
问卷发放与回收的流程规范性
数据统计分析方法的科学性
您在填写培训相关调研问卷时，遇到过哪些影响作答真实性的问题
题目表述模糊难以理解
选项设置不全面无法匹配真实情况
题目数量过多填写疲劳
担心作答结果泄露个人想法
题目与自身实际工作关联度低
您认为企业培训组织氛围对培训效果转化的影响程度
几乎没有影响
影响较小
影响一般
影响较大
影响非常大
您对所在企业培训需求匹配度的评分（1分完全不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否会针对培训效果定期开展反馈调研
从不开展
偶尔开展
定期开展但结果不公开
定期开展且会公开结果并优化
您认为提升培训组织氛围调研效度的有效措施有哪些
优化问卷题项设计，紧扣调研目标
采用匿名填写方式消除顾虑
合理控制问卷长度，减少填写负担
结合访谈、观察等多种调研方法交叉验证
及时向员工反馈调研结果与改进措施
您对所在企业培训学习支持环境（如学习平台、资料获取、时间保障等）的评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对优化企业培训组织氛围或改进相关调研工具有哪些其他建议？