您所在服装企业的人员规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您在当前服装企业的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于服装企业的哪类模块？
设计研发
生产制造
品牌营销
渠道销售
供应链管理
职能支持（人力/财务/行政等）
请对您所在团队的整体协作顺畅程度打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业内部的上下级沟通效率如何？
非常高效，问题能快速得到反馈
比较高效，大部分问题可及时响应
一般，偶尔存在沟通滞后
效率较低，经常出现信息传递偏差
非常低效，沟通壁垒明显
您觉得良好的组织氛围对服装企业发展有哪些核心价值？
提升员工归属感与留存率
激发设计与产品创新活力
提高跨部门协作效率
增强团队目标一致性
降低内部沟通成本
提升企业整体市场竞争力
在您看来，当前企业组织氛围存在哪些待改进的问题？
部门间协作壁垒较高
晋升机制不够透明
员工意见反馈渠道不畅通
工作分配合理性不足
团队文化活动较少
创新试错容错空间不足
薪酬福利激励性不强
您是否认可企业当前倡导的文化价值观？
非常认可，与个人理念高度契合
比较认可，大部分内容符合预期
一般，没有明显感知
不太认可，部分理念与实际脱节
完全不认可
请对您在工作中获得的支持与资源充足程度打分（1分极不充足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优质的问卷设计在组织氛围调研中应具备哪些特征？
问题贴合行业特性与企业实际
题目表述清晰无歧义
题量适中不造成填写负担
选项设置全面覆盖核心维度
逻辑跳转合理符合填写习惯
能够有效挖掘真实问题与潜在需求
您认为企业对员工提出的合理建议的重视程度如何？
非常重视，基本都会采纳并落地
比较重视，部分建议会推动改进
一般，仅做收集很少落地
不太重视，反馈后基本无回应
完全不重视
请对您当前工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望企业通过哪些方式优化内部组织氛围？
搭建更透明的沟通反馈机制
完善公平公正的晋升与激励体系
增加跨部门交流与团队建设活动
给予员工更多创新自主权
优化工作流程减少无效内耗
关注员工工作与生活平衡
如果0分代表完全不可能，10分代表极有可能，您有多大可能将当前企业作为优质就业单位推荐给朋友？
您认为开展组织氛围调研的合理频率是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
每两年一次
仅在出现明显管理问题时开展
在参与类似调研时，您认为哪些因素会影响您填写的真实度？
担心个人反馈被泄露
问题过于空泛无法对应实际场景
题量过大占用过多时间
认为调研只是形式不会有实际改进
选项设置非黑即白无法表达真实想法
请对企业当前的团队凝聚力水平打分（1分非常松散，5分非常团结）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队是否会定期开展工作复盘与经验分享？
每周都会开展，效果很好
每月开展，有一定帮助
每季度开展，作用不大
很少开展，基本没有固定机制
从未开展过
关于优化企业内部组织氛围，您还有哪些其他具体的建议或想法？