您所在医药组织的类型是
药品研发机构
药品生产企业
医药流通企业
医疗机构药学部门
其他医药相关组织
您在当前医药组织的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您所在部门的团队协作顺畅度进行评分（1-5分，1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前组织氛围中最突出的优势有哪些
学术研讨氛围浓厚
合规意识强
同事关系融洽
晋升通道透明
培训资源充足
激励机制完善
您认为组织内部跨部门沟通的效率如何
效率很高，协作顺畅
效率较高，偶有阻碍
效率一般，需要协调
效率较低，经常推诿
效率极低，严重影响工作
请对组织管理层在氛围营造方面的重视程度进行评分（1-5分，1分最不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得当前组织氛围存在哪些需要改进的问题
绩效考核压力过大
上下级沟通渠道不畅
创新容错机制不足
合规要求过于僵化
职业发展空间有限
工作与生活平衡度差
您是否感受到组织对医药研发/服务质量的重视
非常重视，有完善的质量管控体系
比较重视，有相关要求但执行一般
一般，更看重业绩指标
不太重视，质量管控流于形式
完全不重视
您向同行推荐在当前组织工作的可能性有多大？（0-10分）
您认为组织的合规文化建设成效如何
成效显著，全员合规意识强
成效较好，偶有违规风险
成效一般，合规培训走形式
成效较差，存在侥幸违规现象
没有成效，合规要求未落地
请对您在工作中获得的支持与资源保障程度进行评分（1-5分，1分完全没有保障，5分保障非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能有效提升医药组织氛围
完善员工职业发展通道
建立透明的奖惩机制
增加跨部门交流活动
优化绩效考核指标
加强管理层与基层的沟通
营造鼓励创新的容错环境
您是否愿意主动参与组织氛围优化的相关活动
非常愿意，积极建言献策
比较愿意，配合相关安排
一般，看具体活动内容
不太愿意，觉得和自己无关
完全不愿意
您认为当前组织的学术交流氛围是否有助于个人专业能力提升
帮助非常大，经常有高质量交流活动
帮助较大，能学到不少专业知识
帮助一般，交流活动质量参差不齐
帮助较小，很少有相关活动
完全没有帮助