您所在医药组织的类型
药品研发企业
药品生产企业
药品流通企业
医疗机构药房
医药监管相关单位
您在当前医药组织的工作年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位层级
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
专业技术人员
您对所在组织整体氛围的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为所在组织的团队协作氛围融洽程度（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在部门内部的沟通顺畅程度如何
非常顺畅，信息传递及时准确
比较顺畅，偶有信息偏差
一般，存在一定沟通壁垒
不太顺畅，经常出现信息不对称
非常不顺畅，沟通效率极低
您认为当前组织氛围中最突出的优势有哪些
领导风格民主开放
同事关系和谐互助
激励机制公平合理
创新氛围浓厚
合规意识强
职业发展通道清晰
您认为当前组织氛围中亟待改善的方面有哪些
跨部门协作效率低
上下级沟通渠道不畅
绩效考核公平性不足
员工归属感不强
合规与业务平衡度不够
培训支持体系不完善
您认为组织对合规经营的重视程度如何
非常重视，合规是所有业务的前提
比较重视，有完善的合规制度
一般，更看重业务业绩
不太重视，合规要求常让位于业务
完全不重视，存在明显合规风险
您对组织内创新容错氛围的评价（1分完全不能容忍试错，5分鼓励合理创新试错）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您提出工作建议时，组织或上级的反馈通常是
积极采纳并给予反馈
会认真考虑但较少落地
仅礼貌性回应无后续
基本不予理会
会否定不同意见
您对组织提供的职业发展支持的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您感受到的工作压力主要来源于哪个方面
业绩指标过高
内部流程繁琐
人际关系复杂
职业发展迷茫
合规要求严格
工作生活失衡
您向身边同行推荐加入当前所在医药组织的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为组织的薪酬福利体系在行业内的竞争力如何
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
与行业平均水平持平
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
您对组织内部公平性（如晋升、奖惩、资源分配）的评价（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素对医药组织氛围的影响最大
高层领导的管理风格
企业核心价值观导向
绩效考核与激励机制
行业监管政策要求
员工整体素质水平
组织规模与发展阶段
您所在组织是否定期开展员工氛围感知相关的调研
每年至少1次，且会反馈改进结果
偶尔开展，但没有后续改进反馈
从未开展过相关调研
不清楚是否开展过
您对组织人文关怀氛围的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为跨部门协作中最主要的障碍是什么
部门目标不一致
责任边界不清晰
信息共享不充分
缺乏统一协调机制
部门本位主义严重
您认为所在医药组织当前的氛围还有哪些需要改进的地方？请简要说明。
对于后续开展更精准的交叉分析以优化组织氛围，您还有哪些其他建议？